文档介绍：常常听到我们的员工抱怨:我在公司工作多年了,凭什么我的工资和比我入职晚好几年的员工一样多?都是在工作,为什么他的奖金比我多?我请了假,扣了我那么多绩效分、全勤奖没有了、内管加分也没有了,不公平!绩效标准定的那么高,我不可能拿到一百分,公司是在刁难我。。。。。。这些员工无一不是站在自己的立场上去考虑问题,只是一味的为自己争取利益,可是却没有想到,我们自己所付出的是否与所要求的回报相平衡呢?我曾经在一次竞聘中说过:我们应该想到的不是自己想要什么,而是要先想自己能做什么,公司需要我们做什么!没有付出哪有收获,任何一个公司都不会喜欢不劳而获的人,所以我们要在职场中生存,首先要明白企业需要的是什么、我们应该以什么样的心态去工作!现在就业压力大,很多人都说找工作难,究其根本,其实是因为很多人连招聘的本质都不清楚,也就是不清楚企业为什么招聘我?企业的最终目的:实现企业利润最大化。那么能够控制的利润的因素只有两点:收益和成本。因为利润=收益-成本。那么要想利润最大化,要么就使收益增加,要么就减少支出,不外乎这两种途径。所以,对于企业招聘也一样,他们招聘人才的目的要么主要就是为了提高收益,要么就是为了降低成本。 可以很清楚的看出来,如果我们能力够强,就能够给企业带来收益;如果我们要求的工资较低,也能相应为企业降低成本。如果你比其他员工能力更强,那么你可能就会为企业带来更多的效益,所得到的回报自然也多;如果你比其他员工的工资更低,表明你为企业节省更多的支出。相信没有人是真正真心又主动的喜欢降低自己的薪水的,所以对我们来讲只有一条最好最适合最希望的路——提高自己的相关能力。俗话说:“没有金刚钻,不揽瓷器活”。只有靠自己的实力去证明自己,凭自己的能力去取得应有的收获才是根本!所以,我们在抱怨公司给我们回报少的同时,应该先认真想一想,我们带给公司的收益是否与我们所要求的相匹配。既然我们应该靠提高自身能力为公司创收益,那么我们究竟是为谁工作呢?为公司还是为我们自己呢?《如何做一名合格员工》中的一段话可以回答这个问题,“公司靠员工的才智发展壮大,员工靠公司的舞台安身立业,两者相互依赖,公司是员工的一个利益共同体”。所以,我们应该有一个良好的心态去面对工作。我们应该去适应工作,而不是让工作来适应我。虽说现在找工作都是双向选择,但是没有一个工作岗位是为我们量身定做的。那么这个时候,尤其是我们并无明显特长和技能的时候,就应该更多的去适应正在做的工作。只有适应才能熟悉,只有熟悉才能得到经验和能力,只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。希望以上的一些见解能够时常激励自己,也希望能够给其他同事一些启示。鸥悔帧钒胯唇哥堡棵奈嘲蜡握舒决尤宽兼矗角驯栖娜轮乱凤将媚旬胰剿型俞郧两悦暴肾汝