文档介绍：%的白领表示已完成了跳槽;%的白领表示自己虽然还没挪进新“窝”,但已经有所行动,正有意识地寻找新机会;超过三成职场人表示虽然有想法,但还没付诸行动。%的白领明确表示没有跳槽的打算。
针对8000人所作调查的“金九银十”跳槽总结报告
白领们跳槽的理由各有不同。 %的白领认为未来发展空间有限是其跳槽的主要原因;其次是对原公司的薪酬福利不满,%;第三则是对公司或行业的未来发展信心不足,%。
“跨栏”、“裸辞”增多
“裸辞”指没找好下家就辞职。
向阳生涯管理研究中心数据显示,“裸辞”群体以女性白领居多,主要分布在三种人群:高级白领、职场新人和职场妈妈。
通常来说,离职后的3个月是重新求职的黄金时期;若3至6个月没找到工作,容易产生焦虑;一旦超过半年没能跳进新“坑”,就已达到大多数求职者心理承受的极限,此时很多问题会一一迸发,对个人职业生涯发展不利。
“跨栏”,指的是中途改行、转型跳槽。有意“跨栏”的白领中,有的是在工作一段时间后发现最初的选择不适合自己,也有的是在工作多年后心生厌倦而转行。
职业专家提醒,每个人的职业生涯都是有限的,而“跨栏者”又在职业弯路上浪费了一些时间,因此须在充分了解自身特点和目标行业后尽早决策。
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职场SWOT分析
SWOT分析
自身条件评价
我的长处(S)
我的“短板”(W)
我的差距
我的措施
社会环境评价
我的机会(O)
我的挑战(T)
SWOT分析示例一
1. 内部环境因素
★优势因素(S): 1. 有学习新知识的能力

,综合素质教强
★弱势因素(W):
,不耐心

★机会因素(O):,获得工作机会不错
,需求量大