文档介绍：模拟招聘会策划书1、活动背景:社会主义市场经济制度条件下,毕业生队伍迅速扩大,就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。2、活动的可行性分析:1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。3、活动目的:1)使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,面试经验,展示个人才华。2)通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的学****氛围。3)引导正德学生更深刻的了解企业文化,主动关注企业。4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气,提高本协会在全院的影响力。4、活动性质:由正德学院大学生创业协会主办的,全院学生参加的大型活动5、活动主题:展示才华,培植自信6、主办方:正德学院大学生创业协会7、指导单位:就业指导中心8、面向人群:全院学生9、报名时间:2009年11月15日至25日10、报名地点:食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在220411、活动地点:学术报告厅12、活动时间:12月1号—5号13、活动可能涉及到的问题:1、参加人数à招人方案2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案4、提交简历à学生自由发挥,协会提供相关指导à注意事项(照片,…..)5、面试方式à多对一(待讨论)6、面试地点7、现场布置à现场布置图,道具,秩序管理,嘉宾招待,面试流程,面试官服务,中途休息,者提问,各人面试时间规定8、宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)9、赞助à经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)à拉赞助的方案10、奖项11、人12、活动前培训(简历制作,面试心理)14、活动流程:、校方沟通(争取校方支持,方便找面试官,并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金),2、提供活动场所、人)3、宣传工作(班级,手绘海报、打印海报、论坛宣传)4、初步确定人数à问卷调查(争取辅导员的支持,说明活动的原因,意义,目的,流程,可行性等,尽量吸引学生的兴趣)5、预算资金(活动介绍打印纸张,报名登记表,手绘海报(一张),打印海报(11张,一7、6、号楼前1张,北区宿舍10张)现场布置(矿泉水,装饰品,人名牌,横幅))7、联系面试官8、寻找赞助商9、招人(班级登记、工作台登记,周四晚2204教室)10、赛前培训讲座:由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。、布置场地(桌椅摆放,矿泉水,横幅,桌牌,嘉宾参考资料,比赛流程展板,人员座位安排,嘉宾接待)2、摄像,拍照(位置,人数)3、人发言(活动背景、意义、目的,宣布开始,介绍嘉宾,介绍活动规则,介绍比赛流程)4、面试开始(分小组逐个上台面试,小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分,回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果)5、秩序安排(工作人员挂工作牌管理现场秩序)6、人公布比赛结果,宣布比赛结束,强调下场比赛流程,说明离场顺序7、清理会场15、大赛流程大赛海选:征集个人简历(副自荐书),由指导老师审核打分,并选取优秀选手进入初赛(大概占比赛选手的60%~70%),此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。初赛:面试官逐个面试,打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。复赛:第一轮:进行“主题”,评选出前10名参与比赛。(时间待定)第二轮:进行关于职业生涯(打工或创业)的辩论赛,评选出前4名参与决赛。决赛:第一轮:组织“小组讨论”(待议)10分钟,然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果,评选出前2名参与第二轮比赛,并评选出比赛的第三名。第二轮:进行“职业能力测试”评选出冠亚军。16、奖项设置金奖1名银奖1名铜奖2名最佳个人简历设计奖校十佳者10名17、后期1、工作:由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由采编部进行整理。2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招