文档介绍：2013年的就业季被称为史上最难就业季,一是因为僧多粥少,企业每个岗位招人大多10个以内,报名人数与企业招聘人数比例几乎达到了100:1,有的好点的企业更不必说;二是由于企业招聘门槛高,一般单位招聘都要求本科英语四级,研究生英语六级,并取得相应的从业资格证,在学校担任重要职务,有工作经验者优先,而对于一般的应届生来说,不是所有人都能满足他的要求的;第三是工作地点选择面小,工资基本偏低,无法与自己的预期相匹配。而我,一个普通院校的本科生,能进入方太这样的公司也是非常幸运的。一年前的我与所有面临毕业的应届生一样,在网站上看最新的招聘信息,跑招聘会,投简历,参加各种笔试、面试,开始看到别人手里OFFER一大把而自己却还频频碰壁,对未来充满了迷茫和危机感。而随着经验的积累,我也通过了几家公司的面试,并得到了OFFER,现在就跟大家谈谈我通过方太的招聘经历。由于其他面试的冲突,我没有去方太的专场招聘会,而是去的双向交流大型招聘会。投递方太简历的前一天晚上我在网上做过调查,发现自己想去的那场大型招聘会只有方太和哈药比较有意向,所以就不在现场浪费更多的时间。接到笔试的通知,对自己的专业知识进行了复****也翻看了行测的题型,因为一般公司由于招生岗位较多,不太可能针对具体岗位出具专业****题,而大多采用行测题加主观题的套路。果不其然,这次笔试也是以行测题为主。笔试很顺利,无小组讨论纯属个人发挥姑且不谈,专业面试是以自我介绍和专业题的形式,最主要是把自我介绍准备好,专业只是一般不会问太难。而最终的终极面试是公司的运营副总裁和研发总监等企业高管亲自面试,当时感觉公司对人才招聘是何等的重视。面试的问题一般会针对你的个人经历和专业岗位理解进行提问,所以要多在自我介绍和岗位定义和理解上多下功夫。记得我印象比较深刻的一点是,由于我的面试时间是下午两点,而有些同学和我一样上午就早早来到了现场,一起探讨心得,打探局势。中午吃饭时间到了,时值11月,天气很冷,我们有些人由于来到陌生的大学找不到吃饭的地方就在旁边的教室等待。其中负责招聘的HR晓俊姐看到我们没有吃饭,给我们买了盒饭还有煮熟的鸡蛋,当时我特别感动,一个企业可以对求职者这样贴心,对员工的关怀则更是如此。当我进入方太时发现也的确如此。12月初签订OFFER,13年7月24日进入方太。之前对方太的印象只有油烟机的广告,通过校招后才了解方太在厨电领域的领导地位。方太的培训体系是我最看重的地方。他针对不同的职等有不同的培训晋升计划,以我为例,对于一个职场新人,刚接触业务来说肯定会不适应。而方太对每个新入职者都一视同仁,不会对你的学历和岗位区别对待(除了工资上),前三个月企业整体培训,学员先了解公司文化、企业规模、市场定位、组织架构、职场礼仪等,培训课程的讲师一般是公司的经理、高级主管或外聘讲师,有些如部门架构讲师一般由公司的副总裁或总监讲解。在此期间我还参加了公司的车间实****对公司产品的设计理念和用材质量都有了一定的了解,上海销售终端的实****了解到方太在顾客心中的良好口碑,市场占有率在同行业上也一直是遥遥领先。至少我认为进入这个公司是值得的。公司有时也会开展一些文化体育活动,如参观王阳明故居,舟山一日游等,不至于工作环境过于无聊和压抑。所以说找工作要看公司的发展潜力、晋升空间、工资多少,最重要的是看它对待员工是否人性化,制度是否健全,否则学