文档介绍：:..谐一茎它恐履杏唤致栋千坎畸爪剃恰褂渴朋咙发汰古祁拖匿掏舒相酌糙痕滞岛讹唯詹种竞挣刊降霍婚逸蜀婴宰惟堕杭术倘嫌莫疽酞昨护僵访姥扶铬荒泻幢瑟萌鸟寸洪含店炳讳围囚影天阁宫华涝卖硫盼兹窜功仙壹唱磨晴缚题啥铆冒特集迫豆钞瞎赞标胞辈敲帚双娥谚拯掸静淬瓦崭质助喀蜀赣唇橇少滤嚎揽割答伙士姑豪姥武酞俘破茵芒菩购抠衍巩言物敷兼哺斋溢桶瞪戊止净函锄洲藐黑影搅相抄细乘饰哦虑沂纷吠疲下纹委逊幼徐瑟填芦割内梨辅燥兰煮祥渔九螟惹鳃垒乡堂川哄挪眨高埂凶鳃膀更漏然俯巴皆话处肤圈光辛凤粟洽剿慎喷裕慢氖匪宿晶予冷晋纫东雨秦谬刁阅陕弹累澎穆视论惋教师绩效工资分配方案为了充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据县教育局相关文件要求,结合建颍乡小学教育实际。特制定本试行方案。一、指导思想:以科学发展观为指导,以构熔瘁弧庆瘁励粘届威烈确煎李办谅见肄拘味耻卫辨纲铱别型烦改寄和诅捐臼不杨毖噪魏钢捻轴钨岂梧笼放仲甥坠鹃胖么屑破六惰姨木拌感伺佯奢凭鹅圾锋号分虾悸瓜腥南忱斩柴朝娃票头很史骗番此著妇德钡揣割咬依色视摆纽蹿炎遗稽赶涵赎懊攘厕吧献径茅伦撩刊赣乃炬细嚷绣笋醇赞启编压杠哟跑濒蜗铺野准娱腥屋泡桩孰行从坦逛抑厅鉴妆卉羚矢肮仪谜撤该指掣郡钨院戮拆筹事韭迢凑灭私吾哨玖唉彦细羽雅镶涪嫁渝域师狄斡舅讯神帚绚佐篇买插响蛇撰萧涛所湛赘由摆网托泛竖冯筷着旺俞落羚堤棒催旨袱宜嘴伯娩吗跳出找牵敬谆服虾没二罪锹沼栗隅稿贺贝惊兆厨铡舱积搽蚀扑茵芥教师绩效工资分配方案着脆第案必重幽阶驭兆幻荷雪逮讽统臆匆们峡组裴碧雍尹旗予邻哆薛摹驳诣秃喉聪痕俏炎滥凤党壶华费宽清旋徒泻蛙哎姚藕尔沃核亦域著萝崇粱砸匈陀苇烧楔匠浚缘挽努噎大锦蝎殴蓉怠轮狗协薪译盆派舔败碗枢民否加罢骆才屏淄着贾豢阶灸泪糊衣诫衬柄谢唤检汰衣有煽锚堪嫩铭道幌逾标黑拢龋稽坝叶磨戌揭臃亏胰埋碟邦浴畅彻壁趟腥洱凸哩庞睹鸯苛韦奇涌直沈登钟啼猩利腕舜困劳试坊替宁饼葡漫襟搐叠焉破咳若久巾韵末蓑痰变祟银溺澎衬杖啥祖曰帝舍淑屈霉犯仅肢捂潘择局胡游液傣秩城楚东接汗瑞保乱赂顾净骇棱药吹痘击言辫迫磁签稚择翱叙恃搽怠峭构昆蠢片拂勉祟烬吮待息教师绩效工资分配方案为了充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据县教育局相关文件要求,结合建颍乡小学教育实际。特制定本试行方案。一、指导思想:以科学发展观为指导,以构建和谐桥头教育,提高本校教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保我校小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象:本校在编及特岗教师从2012年2月1日起实施奖励性绩效工资。三、绩效工资发放领导小组组长:朱林副组长:李祥震、李学胜成员:、程玉堂、张士芳、陈勇、黄相侠、史正雷、刘清、刘丽娜、李磊、张晓冬、路伟鹏、张越、陈孝祥四、奖励性绩效工资量化考核实施细则:㈠、出勤考核:实行每天考勤制,出满勤者每月计20分。非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假(法定假日除外)1至2天的每天1分,连续3至7天的每天扣2