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工商管理硕士学位论文
C 公司薪酬体系优化研究
硕士研究生: 陈晓晨
导师: 王树林副教授
申请学位: 工商管理硕士
所在单位: 哈尔滨海关
答辩日期: 2012 年 12 月
授予学位单位: 哈尔滨工业大学
Classified Index:
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A Dissertation for the Degree of MBA
STUDY ON SALARY SYSTEM
OPTIMIZATION OF PANY
Candidate: Chen Xiaochen
Supervisor: Associate Prof. Wang Shulin
Academic Degree Applied for: MBA
Affiliation: Harbin Customs
Date of Defense: December, 2012
Degree-Offering-Institution: Harbin Institute of Technology
哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文
摘要
在最近的几年中,人力资源管理逐渐被提升到了企业战略的高度,企业
的竞争慢慢演变成人才的竞争。如何吸引优秀员工、留住优秀员工,并最大
限度地发挥员工的潜能是企业面临的重要问题。而站在员工的角度,薪酬不
仅是他们维系生活的保障,也是企业对其价值的一种评价和认同。因此薪酬
体系的设计逐渐成为企业人力资源管理工作的重心。在现代的薪酬管理理念
中,薪酬不再单纯作为企业的成本而存在,它已经与企业的人力资源战略发
展要素紧密地联合起来。企业的薪酬制定一定要以公司的总体发展战略为导
向,用激励的手段去牵引员工的行为、塑造员工的工作态度,在企业能够承
受的薪酬预算范围中,最大程度地吸引、留住、激励企业的核心人才。
本论文运用实证案例分析方法,通过文献查阅、资料分析、问卷调查等
方式对 C 公司现有的薪酬体系进行分析,找出其所存在的一些问题,如不合
理的薪酬制度、严重的平均主义、对战略性员工缺乏激励等。根据 C 公司的
实际情况,对企业的薪酬结构进行优化,为企业的薪酬改革提供了有力的理
论支持。经过优化后的薪酬体系可以促进企业吸引核心员工,促使员工更加
发挥他们的工作积极性和创造性。企业的人才竞争力进一步增强,最终实现
公司和职工的双赢。
关键词:薪酬优化;薪酬设计;优化设计
- I -
哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文
Abstract
Human resource management is now regarded as one of the crucial
strategies of a business, and petence of a business is largely dependent on
that of its staff, which urges the business to think of ways to attract prospective
employees, retain qualified staff, and encourage them to bring their potential into
full play. As far as the employees are concerned, salary is not only a guarantee
for their daily life but a reflection of their value recognized by the business.
Therefore, salary management has gradually e the nucleus of human
resource management. In the light of modern salary management theory, salary is
not only part of the business cost but an indispensable element of a business’s
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