文档介绍：HR与生产力
一
HR与人才
二
HR与Top people
三
HR与XX
四
HR与生产力
一
0
200
400
600
800
1600
1400
1200
1000
220
395
1395
356
1139
432
823
411
792
580
536
588
总产量(万吨)
人均产量(吨/人)
一HR与生产力 1、07年与国外先进同行比较
产量
0
2000
4000
6000
8000
16000
14000
12000
10000
1706
306
15873
405
11706
444
10071
502
8936
654
6087
669
营业额(USD MILLION)
人均销售额(USD1000/人)
销售额
一HR与生产力 1、07年与国外先进同行比较
项目
2008年全年(预估)
改善目标
产量
221
240
人均产量
390
435
销售额
129
129
人均销售额
227
234
xxxxxx
24
36
XXXXXX
42
65
薪资占销售额之比(%)
一 HR与生产力 2、改善目标
一HR与生产力 3、行动措施
提升人均
EBITDA/产量/销售额
降低薪资占销售比
遇缺不补
一专多能
试用不符终止
合同到期终止
绩效不佳解除
严重违纪解除
不能胜任工作
替代岗位发包
效率奖金节降
人员离职节降
加班费用节降
XXX万元
全年
XXX万元
全年
XXX万元
全年
总降低
XXX万元
%
HR与生产力
一
HR与人才
二
HR与XXX
四
HR与Top people
三
HR与人才
二
选拔优秀人才
技术院校
联合办学
人才测评
“人职匹配”
科学甄别
高效面试
定期进行
招聘评估
二、HR与人才
1、选拔人才
2、培养人才
二、HR与人才
培养
一专多能人才
主动报名
筛选推荐
系统授课
组织学习
轮岗培养
名师带徒
专业考试
实践考察
培养多面手
离任补缺
二、HR与人才
3、留住人才
高层激励
员工士气
HR正面
宣导政策
直线座谈
交叉座谈
在职进修
提升价值
拓展员工
晋升渠道
关键人才离职率
关键人才离职率<
HR与生产力
一
HR与人才
二
HR与XXX
四
HR与Top people
三
HR与Top people
三