文档介绍：--建立以业绩为导向的能力的体系
创新人力资源管理
Human Resources Management(HRM)
目录
人力资源管理思想创新
人力资源管理制度
- 员工与有效的招聘管理
- 薪酬福利系统
- 绩效管理
- 个人培训与发展
- 建立高昂员工士气
一、思维创新
人力资源管理思想
以人为本,创造卓越高业绩企业文化
高业绩,高回报
企业策略伙伴,企业内部顾问
吸引人才,善用人才,培育人才,留住人才
人力资源管理思想
人力资源管理思想
企业文化
激励
监督
企业文化
明确
高标准
责任
灵活性
团队精神
奖励
目标一致
高质量的员工队伍
营造学习气氛
改善业务流程
充分发挥团队力量
按照绩效不同进行奖励
来激励和保留优秀人才
企业文化调研
%
以业绩为依据
以技能为依据
以团队为依据
0
20
40
60
80
100
灵活性
责任
高标准
奖励
明确性
团队精神
二、制度技术创新
人力资源管理制度
企业
目标
经营
策略
HR 发
展
策
略
薪酬
福利
系统
绩效
评估
及管
理
保持
高昂
士气
追求
卓越
企业
文化