文档介绍：从网络招聘现状看化工行业人才需求
人才?人群?
尖锐的矛盾
个人找不到工作,企业招不到人才
化工行业整体人才需求情况分析
1、外部招聘比较:
医药
传媒
化工
金融
高层
%
%
40%
32%
中层
差别不明显 30 — 40%
普通
%
51%
%
——
2、招聘通过率比较:
化工
传媒
制造业
金融
高层
%
%
%
%
中层
%
%
%
%
普通
%
%
%
%
应届生就业情况
根据教育部统计,大学本科毕业生待业人数年年增长2001年是34万人;2002年是37万人; 2003年是52万人;2004年是69万人;2005年达到了79万人。
从最新调查获得的数据得知,截止到2006年5月底,全国应届大学毕业生就业情况是:% 已签约和已有意向;%没有找到工作;%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在 50% 左右。
出现这一矛盾的原因
企业的要求标准
应届生的质量:知识比较肤浅,实际操作能力较差。
应届生的心态:眼高手低,稳定性差,企业成本高。
应届生的要求:据调查:% 的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专业对口要求等方面。
企业如何应对这一矛盾
调整招聘策略
选择合适的招聘渠道
圈内介绍
平面媒体
招聘会
猎头
网络媒体
2005年中国企业主要招聘途径