文档介绍：K/
--HR(人力成本)
演讲人:Kingdee
金蝶软件(中国)有限公司
目录
企业人力成本构成概述
第一部分
日常可控人力加班成本分析对比报表
第二部分
制度化的加班转调休的工时成本控制
第三部分
新增宿舍管理整体业务
第四部分
企业人力成本构成概述
人力成本
保障成本
离职成本
使用成本
开发成本
获取成本
企业人力成本构成概述
1、人力资源获取成本:是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。
例如:猎头费用、招聘会费用、招聘面试等费用。
2、人力资源使用成本:是企业在使用职工的过程中而发生的成本。
例如:工资、提成、加班费、福利等。
3、人力资源开发成本:是企业为提高职工的生产技术能力,为增加企业人力资源的价值而
发生的费用。
例如:培训讲师费、培训场地费、培训材料费等。
4、人力资源保障成本:是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付
的费用。
例如:社会保险、劳动事故赔偿等。
5、人力资源离职成本:是由于职工离开企业而产生的成本。例如:离职补偿、机会成本等。
人力成本构成描述
企业人力成本分析及控制的目的
有效的保障和提高人力资源的
使用效率!
企业人力资源利润最大化
制造业企业运行过程中可变人力使用成本
工资福利:在制造业企业日常生成过程中,工资费用的人工成本属于可预测性的相对固定性人力成本。其在薪酬体系下的可变动性较弱。
奖金福利:相对的奖金福利的波动是与企业经营状况直接关联的,因此其可控性也较弱。
加班费用:加班费用往往成为制造业企业在订单状况稳定的情况下的,人力成本支持非常巨大的费用支出。而其可控性却非常强。因此,通过加班的分析可以相对的了解企业现有人员使用效率状况。最终作为人力资源结构化调整的依据。
我们如何进行加班成本的分析?
日常可控人力加班成本对比分析报表
企业月度在职职员分类推移表
企业月度加班情况统计表
企业职员加班分级统计图
企业部门人均加班情况统计图
企业部门超时加班人数分布图
新增《企业月度在职职员分类推移表》
业务需求:
在企业实际职员管理过程中需要对过去一段时间内的企业在职人员的状况,按照企业个性化的统计维度进行分析。通过了解企业各种不同的统计维度下的在职职员每月的状况,帮助企业决策人员结合企业当时的战略实现状况。了解企业内部不同生产线的人员能力构成的变化,以及对比差异性。
以人员构成变化和人员能力历史变化的情况为基础,集合生产业绩的具体生产数据。最终了解企业内部的不同部门的加班生产效率如何?特别对于生产相同产品、人员数量和成产能力相似的两个生产部门进行加班对比分析。
功能说明
可按照输入年度,统计此年度内12个月份的在职人员情况。
可选择统计系列维度,以按照不同的维度形成统计图形。
以柱图的形式显示年度内12个月不同纬度系列下的在职职员数的统计结果。
以列表格式分别对12个月份的结果具体数值的清晰显示。
可直接导出并调用客户端Email发送工具进行报表结果的邮件通知。
解决方案
客户价值
可以快速了解全年度内各个月份的在职职员的状况趋势分析。
方便业务人员进行快速的业务情况汇报。
新增《企业月度在职职员分类推移表》
新增《企业月度加班情况统计表》
业务需求:
对于大多数企业加班人工成本是企业经营成本当中一块非常重要的成本支出。虽然企业并不排斥加班可以带来更大的企业效益,但是对于加班质量需要进行细致的管理和监控。同时,一些制造业企业的下游企业对制造业企业的人工加班是否符合当地法律法规都具有严格合约约束。因此,企业需要及时了解企业整体加班状况,以及人均加班情况。以监控企业加班实际情况是否与企业经营情况相吻合,以及是否满足当地对于人工加班的法律法规的要求。