文档介绍：摘要 1ABSTRACT 2引言 31人本管理概述 62以人为本管理的应用 “以人为本”思想及我国企业管理理念的演变 133对我国企业以人为本管理的建议 14结束语 15致谢 15参考文献 16摘要毛泽东曾经说过:人只有人才是创造历史的动力。同样在现代企业发展过程中,人是创造企业利润的主体,而人的管理就显得尤为重要。传统的管理理念是把精神激励建立在物质激励的基础上,最终又回到物质激励上。随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题,人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 关键词:以人为本;企业管理理念 ABSTRACTmaooncesaid:people,onlyone,,whoisthesubjectofcreatingcorporateprofits,buttheperson',,plicationanddiversityofhumanconsumptionstructureandconsumptionconceptchangeinsociety,modernenterprisemanagementtheideainnovationontheculture,eapressingissue,humanismnamelypeople-oriented,istheessenceofmodernenterprisemanagementandtheme,"toadheretothepeople-oriented,prehensive,'scomprehensivedevelopment"onceptofdevelopment,guidingmodernenterprisemanagementconceptsofinnovation,establishpeople-:People-oriented;businessmanagementconcept引言随着市场经济的发展,越来越多的人们意识到,人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的,而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根到底,企业的竞争即是人才的竞争。而企业的每一个员工都有可能是一个潜在的人才,只要有合适的环境,他们都将成为现实的人才。所以,在企业管理中如何使企业的员工成为现实的可用之才,便成为企业管理的要义。并且随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题,人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 ,简称人本管理。人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代,真正将其有效运用于企业管理,是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动,就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式,这种管理方式以人性为中心,按人性的基本状况进行管理,这就是所谓的“人本管理”。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长