文档介绍：有限公司社会责任管理体系管理手册文件编号:TG/SA版本:A修订次:1状态:受控文件编制审核批准2017年3月31日发布2017年3月31日实施任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系,确保公司运作符合国家劳动法规和社会责任国际标准,持续改善公司社会责任表现,经研究决定,任命为公司社会责任管理者代表,自签发之日起生效。总经理:日期:    定义  手册管理  社会责任政策  管理责任   目标、 童工及未成年工  强迫劳动 12,0 安全卫生  结社自由和集体谈判权  禁止歧视  惩罚性措施  工作时间  工资报酬  供应商和分包商管理  对内对外沟通  事故、不符合项、补救及纠正行动  文件及记录控制  员工培训  内部审核  管理评审 -P01社会责任内部评审程序A/1TG/SA-P02社会责任管理评审程序A/1TG/SA-P03社会责任内外部沟通管理程序A/1TG/SA-P04社会责任纠正与预防程序A/1TG/SA-P05社会责任文件管理程序A/1TG/SA-P06社会责任记录管理程序A/1TG/SA-P07社会责任招聘程序A/1TG/SA-P08社会责任新员工培训程序A/1TG/SA-P09社会责任培训管理程序A/1TG/SA-P10法律法规控制程序A/1TG/SA-P11结社自由及集体谈判程序A/1TG/SA-P12反歧视程序A/1TG/SA-P13反骚扰虐待程序A/1TG/SA-P14工资与补偿管理程序A/1TG/SA-P15安全与卫生控制程序A/1TG/SA-P16传染性疾病控制程序A/1TG/SA-P17禁止雇佣童工及童工补救管理程序A/1TG/SA-P18女职工保护程序A/1TG/SA-P19未成年工保护程序A/1TG/SA-P20新生妈妈和怀孕妇女的风险评估程序A/1TG/SA-P21禁止强迫与惩罚劳动程序A/1TG/SA-P22废弃物控制管理程序A/1TG/SA-P23环境保护管理程序A/1TG/SA-P24工厂虫害控制程序A/1TG/SA-P25反商业***控制程序A/1TG/SA-P26供货商社会责任评估程序A/1TG/SA-P27工作时间管理程序A/1TG/SA-P28员工的意见建议反馈和申诉处理程序A/1TG/SA-P29事故调查和处理程序A/1TG/SA-P30紧急救护程序A/1TG/SA-P31应急准备与响应管理程序A/1TG/SA-P32有害能源控制程序A/1TG/SA-P33员工代表管理程序A/1TG/SA-P34职业健康运行控制程序A/1TG/SA-P35员工工伤处理程序A/1TG/SA-P36员工工伤返岗评估程序A/1TG/SA-P37成本计算和产能规划控制程序A/1TG/SA-P38化学品管理程序A/1TG/SA-P39对传染病或无传染病原的疾病的风险的风险评估控制程序A/1TG/SA-P40防霉防潮程序A/1TG/SA-P41禁止强迫劳工政策A/1TG/SA-P42禁止使用囚工政策A/1TG/SA-P43厂区禁烟管理规定A/1TG/SA-P44清洁程序A/1TG/SA-P45纪律处理程序A/1TG/SA-P46安全管理程序A/1TG/SA-P47社会责任政策管理程序A/1TG/SA-P48厂房维护保养检修管理规程A/1TG/SA-P49工具利器控制程序A/1TG/SA-P50艾滋病预防控制程序A/1TG/SA-P51减少碳排放控制程序A/1TG/SA-P52未成年工风险评估程序A/1TG/SA-P53节能减排管理程序A/,特别是近二十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区,建立起“全球采购,全球销售”的经营模式,大大地降低了成本,获得巨大的发展。目前,欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系,消费者越来越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这些产品的公司是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外合约公司的劳动条件。在这一运动中,一些非政府组织,如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司,特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保它们在发展