文档介绍：态度决定命运
观念决定行动
思路决定出路
智慧创造成功
学习成就未来
愿景-视野-差距-责任
2017/11/10
1
企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求 (2)助理人力资源管理师
建立考核制度
能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容
收集相关背景材料,为建立各项考核制度提供依据
考核实施
能够运用办公软件设计考核表格
汇总考核数据与相关资料
考核效果总结
能够起草考核效果总结
能够按照有关规定,对考核文档进行分类管理
2017/11/10
2
企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求 (3)人力资源管理师
考核的组织与实施
能够筹划、组织考核活动,提出组建考核机构的建议
用准确的语言和文字表达考核意图和方法,保证考核工作的有效实施
根据管理权限,能够准确具体地把考核结果反馈给被考核者,并提出改进与发展建议
能够妥善调解、处理考核申诉
考核结果的总结与运用
根据考核结果,提出奖惩、薪酬、培训等建议并实施;
能够提出考核效果的分析报告
2017/11/10
3
企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求 (4)高级人力资源师
建立考核体系
能够按照组织发展目标及组织文化的需要,确立以绩效考核为核心的完善的考核体系;
能够指导下级制定并提出考核制度方案,确定客观、科学的考核标准和方法
实施考核指导
监督、指导考核过程,保证结果公正和真实;
能够适时提出对考核结果的运用方法,引导员工向组织目标凝聚
2017/11/10
4
人力资源师—绩效管理
第一节绩效管理系统设计
第二节绩效管理系统的有效运行
1。绩效管理的培训策略和方法
2。绩效面谈的方式
3。改进工作绩效的策略
4。绩效管理中的矛盾冲突与解决方法
第三节绩效考评方法的选择与应用
1。绩效考评方法的选择
2。绩效考评方法的应用
2017/11/10
5
第一节绩效管理系统的设计
绩效管理的准备阶段
绩效管理的实施阶段
绩效管理的考评阶段
绩效管理的总结阶段
绩效管理的应用开发阶段
准备阶段
实施阶段
考评阶段
总结阶段
应用开发
2017/11/10
6
4-1-1 绩效管理的准备阶段(p138)
[相关知识]
员工绩效的内涵
绩效考评的效标
绩效考评的类型
[工作程序和方法]
1。明确绩效管理的参与者
2。绩效考评方法的选择
3。确定各类人员绩效考评要素和评价体系
4。对绩效管理的运行程序的要求
准备阶段
实施阶段
考评阶段
总结阶段
应用开发
2017/11/10
7
4-1-2 绩效管理的实施阶段(p142)
[工作程序和方法]
1。收集信息与资料积累
2。绩效沟通与管理
准备阶段
实施阶段
考评阶段
总结阶段
应用开发
2017/11/10
8
4-1-3 绩效管理的考评阶段(p143)
[工作程序与方法]
(1)提高绩效考评的准确性-----考评误差
(2)保证绩效考评的公正性-----保障系统
(3)考评结果的反馈-------------绩效沟通面谈
(4)考评表格的再检验
(5)考评方法的再审
准备阶段
实施阶段
考评阶段
总结阶段
应用开发
2017/11/10
9
[补充] 基本概念
绩效
绩效评价/ 绩效评估/ 绩效考评/ 绩效考核
绩效管理
2017/11/10
10