文档介绍：东港区人才工作情况汇报
东港区人才工作情况汇报
东港区辖7个镇(截止至2016年度年底)、3个街道,总人口69万,据初步统计,全区目前共有各类人才万余人。其中,有党政机关干部799人,事业单位干部及专业技术人才7588名;企业经营管理人才476人;技能人才6777人;农村实用人才4935人,社会工作人才408人。
近年来,我们认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,积极实施人才强区和科教兴区战略,进一步解放思想,拓展思路,创新机制,完善措施,各项人才工作和人才队伍建设取得较好成效。现将我区2016年度人才工作情况简要汇报如下:
一、制定落实人才政策,进一步夯实人才工作基础
我们坚持把人才工作制度和人才政策落实作为加强人才工作的重要基础。一是认真做好当前和长期人才工作。 2016年,先后制定出台了《关于加强全区人才工作的意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》等人才工作文件,精心编制了《**市东港区人才发展中长期规划纲要(2016-2020年)》和《**市东港区人才工作十二五规划》。制定了《人才发展中长期规划纲要任务分解分工方案》、《人才工作领导小组成员单位工作职责》、《关于实行人才工作目标责任制考核的实施意见》、《东港区2016年人才工作要点》等文件,进一步明确了全区人才工作的思路方向、目标任务、重点工程和办法措施等,为各级各部门有针对性地抓好人才工作提供了依据、奠定了基础。二是充分发挥人才工作领导小组职能作用。调整充实了人才工作领导机构,把人才工作纳入对各镇街道和区人才工作领导小组成员单位的目标责任制考核。4月15日专门召开了全区人才领导小组会议,听取了各成员单位汇报,安排部署了今年的人才工作,确定了人才工作领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用,建立健全了领导小组职责、领导小组办公室职责、成员单位工作职责等相关工作制度。区委组织部积极发挥牵头抓总的职能,及时督促各成员单位认真履行职责,分工抓好各领域人才工作和人才队伍建设。
二、优先保证人才投资,进一步健全人才引进激励保障机制
立足东港经济社会发展实际,进一步整合资源,加强统筹协调,加大资金投入力度,较好地保证了各项人才政策落实。一是加大公共财政资金投入。 2016年,我区统筹安排资金560万元专门用于企业家队伍建设、现代服务业发展、中小企业担保机构扶持、技术研究与开发等;安排工业经济发展、招商引资、财源建设考核等奖励基金800万元,安排工业发展引导资金1000万元,工业过桥资金5000万元,中小企业助保铺底和风险补偿资金2000万元。二是落实人才各项奖励政策。区委、区政府出台奖励政策,对通过认定的市级以上工程技术研究中心、企业技术中心,分别给予国家级50万元、省级10万元、市级5万元的奖励。通过政策引导,全区已建成博士后科研工作站1处、省级工程技术研究中心4家,市级工程技术研究中心11家,市级重点实验室3家,为大批技术研发人员提供施展才能的平台。三是积极对上争取资金扶持。加大对上人才工作经费争引力度, 2016年共有各类科技人员的30余个科研项目列入市以上科技计划,争取无偿科技经费800余万元。
三、优先调整人才结构,聚力突破人才发展制约瓶颈
立足东港驻地、临海、临港优势,围绕打造一区四园、建设蓝色经济先行区的发展定位,着力引进培养高层次、高技能人才以及