文档介绍：干部选拔任用工作情况报告
干部选拔任用工作情况报告
根据中央新出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》要求,地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。县委按照市委组织部的要求开展一报告两评议工作。下面,我代表县委常委会将2016年干部选拔任用工作向县委全委会作专题报告。一、基本情况 2016年县委严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部,坚持德才兼备、以德为先,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松的要求,在全县共调整干部218人。其中,在乡镇之间、乡镇与县直部门之间交流任用干部150名,新提拔干部34名,干部改任非领导职务10名,免职24人。二、做法及成效(一)深入学习贯彻四项监督制度 1、注重宣传学习,扩大知晓率。一是领导干部带头学。2016年5月13日,县委召开县委扩大会议,组织乡镇和县直部门的主要领导学习四项监督制度,并进行了测试。5月19日,在全县新任副乡科级领导干部任前培训会上,专门对四项监督制度进行了学习。同时,下发通知要求各乡镇和县直部门组织班子成员对四项监督制度的内容进一步学习,并进行自我测试。6月28日,县委中心学习组专题学习了四项监督制度,并就如何贯彻落实好四项监督制度作出部署。二是把学习四项监督制度列为今年党员领导干部民主生活会的一项重要内容,要求各乡镇和县直各单位在本单位召开民主生活会时,至少组织一次干部职工学习四项监督制度,确保所有有用人权单位的干部职工知晓四项监督制度。三是组织开展《干部选拔任用条例》宣传活动。以学习宣传四项监督制度为契机,进一步强化对《干部选拔任用条例》的学习。以学好制度,强化监督为主题,开展了六个一活动。即发送一组短信、作一次专题学习培训辅导、撰写一篇学习体会文章、组织一次知识测试、分发一批学习资料,集中宣传报道一批学习贯彻四项监督制度的主要做法及成效。四是逐级承诺,保障学带头向市委组织部作出承诺,县委组织部长向县委和市委组织部签订承诺书,各乡镇党委书记、乡镇长、各县直部门负责人与县委组织部签订承诺书,各部门、县直单位组工人事干部以及干部职工与县委组织部签订承诺书。全县共有98个乡镇和县直部门进行了逐级承诺,县委组织部与98名党委(党组)书记、594名领导班子成员、72名组织人事干部和3563名其他干部签订了承诺书。真正达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解的目的。 2、严格责任追究,做好自查工作。我县按照市的要求对近年的干部选拔任用工作进行自查,县委组织部、县纪委、县法院、县检察院对2016年5月至2016年10月的群众来信来访进行登记汇总,对自查出的问题进行梳理,重点排查是否有反映买官卖官行为。其中县委组织部共收到群众来信来访164人次,县纪委收到425人次,县检察院收到299件,县法院共收案4515件,均未收到反映领导干部在干部选拔任用工作中买官卖官、行贿受贿问题的举报。切实做到有案必查、查实必惩,努力营造对干部问题盯得紧、抓得实、查得严的氛围,形成民主、公平、竞争、择优的选人用人环境。同时以落实四项监督制度为契机,加大对违规违纪用人行为的查处力度,整治个别部门存在的干部人事纪