文档介绍：关于规模以上非公有制企业党建工作情况的报告
关于规模以上非公有制企业党建工作情况的报告
近年来,我们在规模以上非公有制企业党建工作中,结合实际,扎实做好组建、规范、活动文章,在确保规模以上非公有制企业全部建立党组织的基础上,不断规范完善,巩固提高,推动非公有制企业党建工作上水平、上台阶。截止目前,全县**家规模以上非公有制企业全部建立党组织,组建率达到***%。一、主要做法加快组建步伐,全力扩大党组织覆盖面从破解非公制企业党组织组建这个基础性难题入手,经过深入调研分析,制定实施了一系列政策措施,探索了一条加快规模以上非公有制企业党组织组建的新路子。首先,深入调研找原因。为找准非公有制企业提报党员人数偏少、一些党员不愿亮身份的原因,掌握非公有制企业业主对建立党组织的态度,我们专门成立调研组到全县所有未单独建立党组织的规模以上非公有制企业中进行调研。调研组携带装有XX县党员信息数据库的笔记本电脑,通过把企业职工花名册或工资单与全县党员信息数据库逐人对照核实的方式,以及座谈询问的办法,全面托清了这些企业的党员底子。在此基础上,调研组及时与乡镇党委班子成员、企业主、企业党员和骨干职工进行了座谈讨论,初步掌握了制约非公有制企业建立党组织的症结所在:一是企业党员不愿亮身份、不愿转移组织关系,致使有的非公有制企业党员人数达不到组建党组织要求。二是部分企业主对抓党建工作认识不足、积极性不够高。三是基层党委对非公有制企业党建工作重视程度不够。其次,对症下药解难题。针对调研中发现的问题,我们及时出台了《关于推进非公有制企业党建工作的暂行规定》,从县委对基层党委、基层党委对非公有制企业、非公有制企业对党员三个层面,制定了**条激励政策,调动各级抓非公企业党建工作积极性,优化了非公有制企业党建环境。在解决非公企业党员不愿亮身份、不愿转组织关系的问题上,建立了党员组织关系转移协调机制,确保企业党员组织关系转移来去自由;要求企业对党员实行六优先政策,即优先听取党员职工的意见建议,优先向党员传达公司决策,优先为党员落实劳保、医疗等待遇,优先参加岗位技能培训,优先提拔重用,优先为党员职工开展活动提供场所、保证时间。这些措施,打消了党员职工的顾虑,增强了他们的政治荣誉感和自豪感,纷纷主动亮身份,要求把组织关系转移到企业。在解决企业主对党建工作认识不足、积极性不高的问题上,县委组织部对非公有制企业党组织上缴的党费,采取先上缴、后返还的办法,支持非公有制企业党组织开展党建工作;每年从县管党费中拿出专项资金,为非公有制企业党组织,订阅党报党刊;在推选各级党代表、人大代表、政协委员,评选优秀共产党员、劳动模范及开展其他评先树优活动时,对重视支持党建工作的非公有制企业主优先考虑;县里对非公有制企业发展党员指标予以单列,拿出**%的指标,用于发展非公有制企业党员。在解决基层党委对非公有制企业党建工作重视程度不够的问题上,我们把非公有制企业党建工作,列入对主管党委和乡镇党委及组织委员年度工作目标量化考核的重要内容,增强了基层党委抓非公有制企业党建工作的压力感和责任感,调动了工作积极性。第三,加强领导促进度。为确保非公有制企业党建工作纵向到底、横向到边,不留死角。在纵向上,明确各级党委责任,加强组织领导。县委高度重视非公有制企业党建工作,定期听取工作汇报,研究解决工作中遇到的困难和问题。县委组