文档介绍：人力资源管理信息系统
---人力资源信息系统是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
人力资源管理信息系统概述
第一节人力资源管理信息系统概述
一、人力资源管理系统(HRMS)简介
人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。
人力资源信息系统是人力资源决策支援系统,可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。
二、人力资源管理系统的功能
1、薪资和福利计算程序
2、培训管理系统
3、考勤管理程序
4、人力资源管理系统
5、e-HR
第二节人力资源管理信息系统的设计要求
一、澄清认识,规划为先
二、详细调查,全面分析
三、系统设计,科学选型
四、周密部署,顺利实施
第三节人力资源管理信息系统开发的基本方法
一、组织应用通用HRMIS存在的问题
二、实施e-HR策略的HRMIS开发相关技术
1、Web数据库技术
2、信息安全技术
3、关系数据库技术
4、结构化系统分析与设计方法
5、基于BPR的HRM业务流程重组
6、B/S+C/S模式的混合开发模式
三、实施e-HR策略的HRMIS系统分析与设计
系统特点分析:
(1)实现信息共享,完成跨库统计和查询;
(2)提供与Word 2003和Excel 2003等表格和文档工具的无缝接连。
(3) 赋予人性化管理
(4) 基于网络数据库平台。
(5) 高度模块化,具有良好的可扩充性。(6) 采用C/S和B/S的混合结构。
四、实施e-HR策略的HRMIS系统安全机制
一是技术安全
二是业务安全
三是管理安全
第四节人力资源管理信息系统的制作技术选择
一、实施e-HR的意义
1、HR工作被电子化、自动化的HR流程所取代
2、一套人力资源管理信息系统可以给用户提供更有价值的服务
3、一套人力资源管理信息系统还大大降低了企业的成本
二、规划eHR系统的五大步骤
1、确认企业人力资源管理的发展方向和优先次序
2、建立e-HR系统运行模型
3、设计解决方案
4、实施解决方案
5、实施推广和效果评估
三、建立e-HR模型的五个要点
制定人力资源管理信息化的策略
考虑企业的工作性质和信息化的水平
从建立HR门户网站的角度出发来规划整个的信息系统建设
规划系统应该具备的功能
全面考察企业是否具备完整的系统运行环境