文档介绍：基层组织建设工作调研情况报告
基层组织建设工作调研情况报告
近年来,区委立足发展实际,坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展的工作思路,认真贯彻落实科学发展观,注重加强基层领导班子思想政治建设,不断创新农村基层组织建设思路,积极探索基层组织长效机制建设,基层领导班子和干部队伍的素质能力得到显著提高,农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强,党员干部队伍的整体素质明显提高,保证了全区农村健康稳定和谐发展。一、我区领导班子和基层组织建设的基本状况(一)注重经常性教育,加强基层领导班子和干部队伍作风建设。去年,我区按照省、市统一部署,提出了开展作风建设加强年活动,以集中解决各级干部作风中存在的突出问题为切入点,分六步推进,先后研究制定出台了《关于优化全区投资环境的若干规定》、《加强领导干部作风建设实施意见》等*个文件。开展了跻身三十强,我能干什么解放思想大讨论,从思想层面着力解决领导班子和干部队伍思想境界和工作标杆不高,机遇意识、争先意识和责任意识不强的问题。今年,开展了革除思想障碍,推动进位争先解放思想活动。按照市委、市政府提出的建设三个阵地的要求,紧紧围绕进位争先的目标,牢牢把握革除思想障碍、推动进位争先的主题,着力解决各级干部在思想观念、精神状态、思路举措、工作作风和体制机制等方面影响XX跨越发展的突出问题,打破六种束缚,达到六种境界,努力争当XX跨越发展的先锋、鲁南加快发展的先锋、鲁苏区域竞争发展的先锋。(二)建立健全规章制度,加强基层领导班子和干部队伍规范化管理。一是严格执行领导干部重大问题请示报告制度。认真落实《市党员领导干部报告个人有关事项实施办法》的要求,对不按规定报告或不如实报告个人重大事项的,按情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理。今年以来,先后完成**名区级领导干部的个人重大事项报告工作,核实*例领导干部报告事项。二是建立干部述职述廉制度。建立干部经常性考察工作机制,坚持对领导班子和领导干部进行年度考察。除把干部考察情况作为选拔任用干部的重要依据外,还抓住干部考察的有利时机,及时掌握分析全区干部队伍的现状,发现领导干部在思想、工作和作风方面存在问题的,及时采取谈话、诫勉等有效措施进行纠正。三是严格执行诫勉制度。制定出台了《区干部诫勉谈话制度》,根据对干部考察情况和干部群众反映问题的审核情况,对存在不认真贯彻执行上级或本级决策、工作中造成一定损失或不良影响、干部群众反映比较强烈或闹无原则纠纷、影响班子团结等问题,但又构不成党纪、政纪处分的科级领导干部,实行诫勉。(三)认真落实党建责任制,管党意识进一步强化。一是建立健全定期研究党建工作制度,构建了党建工作长效机制。区委建立了基层组织建设联席会议制度、党建例会制度和基层党建调研联系点制度,确定基层组织建设联席会议每季度召开一次,党建例会每月召开一次,区级领导干部至少每月一次到联系点调研,构建起了基层党建工作领导体系。二是加强目标管理,提升党建工作水平。区委制定出台了《全区党的建设目标管理绩效考核办法》、《农村基层组织建设工作目标管理考核细则》,组织部出台了《乡镇街道党委组织委员岗位工作目标管理考核细则》等目标管理制度,对区级领导班子、区直部门、乡镇街道、乡镇站所、农村五个层面的班子建设提出了具体的目标要求和工作措施,采取签订目标责任书、列入考