文档介绍：荔波县人才工作情况汇报
荔波县人才工作情况汇报
荔波县因境内秀美的荔波山而得名。总面积1497平方公里,山地丘陵占86%。辖荔波山旅游风景区、**市北经济开发区和1街道9镇2乡、632个行政村、51万人口。
近年来,县委、县政府牢固树立人才是第一资源的观念,大力实施人才强县战略,不断推进人才工作体制机制创新,在凝聚人才、造就人才、用好人才上做了许多工作,取得了一定的成效。截止目前,全县共有党政事业单位管理人才2465人,其中处级干部34人,科级干部729人;企事业单位专业技术人才17365人,企业经营管理人才2109人;高级职称的1575人,中级职称的5447人。现将有关情况汇报如下:
一、强化组织领导,营造良好的人才发展环境
去年以来,县委、县政府高度重视人才工作,提出像重视抓经济建设一样重视人才工作,像重视抓招商引资一样重视招才引智。成立由组织部牵头抓总,人力资源社会保障、编办、经信、财政等11个部门共同参与的人才工作领导小组,县委书记主动提出担任县人才工作领导小组组长,把人才队伍建设提到前所未有的高度。县委多次召开常委会研究人才工作,在广泛征求社会各界意见的基础上,制定出台党政干部、企业家、专业技术人才三支队伍建设若干规定,推出了许多超常规的政策和措施,成为今后一个时期全县人才工作的总纲。建立县级领导联系制度,县级领导每人联系1-2名企业家和优秀专业技术人才,定期听取他们的意见建议,帮助解决实际问题。县财政设立100万元的企业家培训专项资金、100万元的专业技术人才开发专项基金,为组织企业家进行高层次培训,引进、培养和奖励人才提供经费保障,在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
二、健全激励机制,助推企业家队伍快速成长
围绕培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家,我们坚持从提高社会地位、加大激励力
度、强化培训交流三个方面,全面加强企业家队伍建设,激发企业家干事创业动力。
一是建立优秀企业家定期评选制度。自今年开始,启动优秀企业家评选表彰活动,每年评选一次,每次表彰40名左右。评选范围以工业企业为主,兼顾服务业、农业和金融业,优秀企业家纳入县委直接联系服务范围,实行动态管理,不搞终身制。连续3年获得优秀企业家荣誉称号,贡献特别突出的,县委、县政府可给予特殊照顾。
二是提高企业家政治和社会地位。县委明确规定,在组织召开民主副处级以上干部会议时,随机抽取部分优秀企业家参加;在提拔任用涉企部门主要负责人时,注重听取优秀企业家意见。县委、县政府对金融、涉企、民生部门年度考核评议吸收企业家参加,去年组织80家企业参加考核评议,其中纳税前10名的骨干工业企业权重占30%,评议结果运用到县直部门年度考核中。
聘请部分优秀企业家担任县委、县政府年度经济顾问;优先企业家担任各级党代表、人大代表和政协委员候选人,优先加入各级工商联领导班子。目前,全县4家规模以上企业,有89名企业家担任县以上党代表、人大代表、政协委员,有182名企业负责人被加入各级工商联领导班子。
加大物质奖励,以2016年为基起年,上缴县财政税收地方留成达到100万元以上的工业企业,次年按照上缴县财政税收地方留成比上年增长部分的10%奖励企业法定代表人。引导企业完善分配制度改革,推行经营者收入与企业