文档介绍：领导风格与创业绩效调查问卷第一部分:基本信息下列是有关您本人和您所在企业的基本信息的描述。请您根据实际情况挑选出对应的选项,将对应的选项的数字填写在每一题题号前面的括号中。个人基本信息[1]1、您的性别:①男②女[2]2、您的年龄:①20岁以下②20-30岁③30-40岁④40-50岁⑤50岁以上[2]3、您目前的职务:①一般员工②基层管理人员③中层管理人员④高层管理人员[2]4、您在目前企业的工作时间:①1年以下②1-3年③3-5年④5年以上企业基本信息[2]5、企业所在地域:①沪宁杭②京津唐③珠三角④其他区域[4]6、企业主营行业:①农林牧渔业②制造业③住宿和餐饮业④批发和零售贸易业⑤金融、保险业⑥房地产业⑦居民服务业⑧信息传输、计算机服务和软件业⑨文化、体育、娱乐业⑩其他[4]7、企业性质:①国有②外资③合资④民营[4]8、企业成立时间:①1年以下②1-3年③3-5年④5-8年⑤8年以上[1]9、企业创始人数量:①1-2人②3-4人③5-6人④6-8人⑤8人以上[4]10、企业创始人在企业的职务:①中层管理人员②高层管理人员③执行总裁④董事会成员⑤已退休或离开企业[6]11、企业现有人员规模:①10人以下②10-30人③30-50人④50-100人⑤100-300人⑥300人以上[4]12、企业目前年销售规模:①200万元以下②200-500万元③500-1000万元④1000-3000万元⑤3000万元以上13、您所在企业的名称(请填写全称):山东绿源食品有限公司北京分公司第二部分:领导风格测量下列是关于您所在企业在岗的创始人的领导风格的评价描述。如您所在企业有多位在岗创始人,请挑选您最熟悉、最了解的创始人进行描述。请您根据实际情况挑选出您认可的选项的数字,填写在每一题题号前面的括号中。选择的数字越大,表示您越认可这种说法。各选项数字的具体含义为:1非常不同意2不太同意3不确定4比较同意5非常同意[5]1、能够不断提供鼓舞人心的战略目标和远景并反复***12345宣扬,激发下属对未来的乐观[5]2、能敏锐的识别企业外部环境机遇及可能阻碍目标实现12345的因素[4]3、能感知并表达自己对下属需求与情感的关怀,通过尊12345重与肯定影响他人[3]4、为了企业利益愿意尝试高风险的活动并承担相应代价12345[5]5、对下属提供富有挑战性的目标,激发下属的工作热情12345[2]6、对权力非常看重,对挑战其权威的行为严厉抵制12345[4]7、要求下属严格按照企业的制度和工作流程的规定工作12345[2]8、喜欢按照自己的个人意愿安排工作12345[1]9、不喜欢下属提出建议和意见,即使遇到问题,也不愿12345主动与下属商议[2]10、只需要下属完成工作,不鼓励下属发挥主观能动性12345[4]11、下属的报酬完全取决于其完成工作任务的数量与质量12345[2]12、只对下属的工作完成情况表示关注,不会询问其他事情12345[2]13、只告诉下属因要完成工作必须知道的事情12345[4]14、愿意与下属协商报酬,只要其可以提供相应的更多12345工作上的回报[1]15、除了支付相应报酬,不会对下属的出色工作表示12345赞美和鼓励[2]16、积极主动与下属交流,在决策时时常征求下属意见12345[4]17、对待下属一视同仁,相处时平易近人1234