文档介绍：科疀锐国际,领先的甹整体招聘解决方案栾提供商
2011 年行业雇佣市场
与薪酬分析研究报告
金融、医疗田卫生椹、房屁地产、工宨业、高科疀技、消梽费品
六大行业雇佣现椥状椓与趋势重点棯解读; 行业薪酬分析现椥状椓与展宛望
科疀锐国际人力资源棕有限公司出品
简介
欢桤迎您尤阅读科疀锐国际2011 年寇行业雇佣市宲 2010年寇中国经痦济梴运行已宮经痦成尹功摆脱国际金
场与薪酬分析研畢究疏报告。本次档调研畢通过融危机的甹负面冲击,呈现椥全面复苏的甹态尒势,
被访企业类型
在线痟问卷调查与访谈的甹形寶式寥,从2010年寇企业招聘需求梆明显加大,并寈会继痰续痲延寞续痲到
12月1日至2011年寇1月7日,面向科疀锐国 2011年寇。人才屆竞疜争成尹为企业综痴合竞疜争力的甹
际大中华区企业客孫户局及候选人展宛开寡。共聚瘜焦棸点棯,制定孥并寈实孩施人才屆规划,成尹为各企
62%
3% 收到企业方有效问卷682 份,候选人问卷业制胜的甹关键因素痊。为了吸引寧和保留甪领军
1267份。及专业人才屆,预计企业方2011年寇将宂会采取
23% 积疅极的甹调薪策疬略甫,平密均升幅寂为8%到15%
之间。
12%
调查报告为企业雇主和候选人提供了相界
关人才屆市宲场现椥状椓、薪酬状椓况等疨信息尟。报雇员薪酬的甹提升主要依据个人业绩、个人
外资企业中外合资企业
告包括定孥量和定孥性尖的甹研畢究疏,主要涉梾及以资质和专业背景、企业盈利状椓况三大因素痊。
科疀锐国际调查显示異,58%的甹企业会直畋接根
本土企业其他下行业:
据个人的甹业绩和综痴合能力进行调薪。
被访候选人工作年限•消梽费品行业另一方面,对孼于寻孽找职瘚场上升机会的甹行业
•医疗田卫生椹行业精痄英来说,行业的甹专业背景依然棺十分重要,
5% 7% •高科疀技行业并寈直畋接影寸响个人在行业内的甹职瘚位晋升机会
10%
•金融服务行业和职瘚业空疑间大小宅。也正桭因为如此桮,具有专
•房屁地产行业业背景的甹从业人员往寻往寻比桻非专业人员更具
•工宨业行业稳疌定孥性尖,因为前者瘑显然棺更容孱易通过专业水梄
平密的甹提升获得専晋升机会。
78% 在此桮非常寀感尰谢所层有参与本次档调查的甹人员,
并寈相界信这篇疵调查报告对孼您尤具有一定孥的甹参
考瘐价值。我尺们欢桤迎您尤的甹反馈,并寈希家望您尤
3-5年寇3-5年寇 6-10年寇6-10年寇提供更多具体的甹市宲场调研畢建寠议。
10-15年寇11-15年寇 15年寇以上15年寇以上
声明:本调研畢报告以科疀锐国际的甹数据库寑为基础略展宛开寡调查,所层有数据仅供参考瘐。如您尤想尮获取更多信息尟或尻为我尺们提供个人建寠议,请联瘛系痉我尺们。科疀
锐国际市宲场调查中心將 marketing@
2011年寇企业雇佣趋势
企业招聘和前些年寇明显不同的甹差宬异寢是,
雇主倾向员工倾向
企业更加务实孩,对孼学字历、资历的甹期望
值开寡始下降,代之以对孼一线痟工宨作经痦验• 53%的甹企业认识目畉前吸引寧人才屆最•63%的甹回复者瘑愿就意尯更换工宨作来获得専
的甹青睐。熟棿练痠的甹专家孰型人才屆仍为人才屆有效的甹方法條是提供良好的甹薪酬福畸利更好的甹职瘚业发展宛机会。46%的甹回复
市宲场上的甹稀疈缺痾资源棕,企业迫切需要有体系痉。54%的甹企业表示異将宂提高现椥有者瘑表示異愿就意尯考瘐虑二三线痟城市宲机会。
一线痟市宲场工宨作经痦验、学字密。
通能力强寱,且具备敬业度寗的甹人才屆。•43%的甹回复者瘑期望在自身薪酬与福畸
•超过六成尹的甹企业表示異2011年寇将宂增利分配上有更多的甹选择权和灵棬活梮性尖。
80后对孼70后乃至60后的甹追赶已宮经痦给痫加员工宨招聘数量。72%的甹企业渴望
职瘚场带宼来一轮重新的甹洗梨牌椈,80后开寡始寻孽找到具备一线痟市宲场拓展宛能力的甹专•员工宨最希家望企业具备的甹的甹特椎质依次档
迎来他们的甹职瘚业高峰客期,更有活梮力, 业人才屆。为:具有良好的甹发展宛前景;为员工宨
耐瘓力也更强寱。提供广寋阔的甹职瘚业晋升空疑间;为员工宨
•雇主采取的甹留甪住员工宨的甹政策疬最常寀提供系痉统痯的甹培训;内部工宨作氛围好,
同时中国二三线痟城市宲已宮经痦崛起,不论见的甹是奖金组合、职位晋升和培训, 人际关系痉和谐以及用甠人原则公开寡、
传统痯还是新兴行业几乎都在面临如何日常补贴、以及灵活弹性的工作时公正桭,唯才屆是用甠。
开寡拓和抢滩新市宲场的甹问题。二三线痟城间。
市宲人才屆招聘与引寧进的甹