文档介绍：医改工作情况汇报
医改工作情况汇报
*月**日-**日,根据安排,由农工民主党中央社会服务部副部长(主持工作)刘俊杰,处长张铭彩,县政协副主席、县工商联和会会长胡卫县参观考察医改工作。在在云南省卫生厅、农工民主党云南省委相关工作人员的陪同下,先后参观考察了云南省禄丰县第一人民医院、金山镇卫生院,县疾病控制中心,妇幼保健院,中村乡卫生院及村卫生室;罗平县医院、与相关人员仔细交谈、举行座谈会,并听取了禄丰县政府的医药卫生体制改革工作情况汇报,罗平县政府的医药卫生体制改革工作情况汇报。一路考察,一路学习,一路体会,充分了解云南省开展医药卫生体制改革的先进经验。现将有关情况汇报如下: 1、基本经验 1、禄丰经验(一)基本情况禄丰县地处滇中腹地,是楚雄州的东大门,面积**平方公里,辖*乡**镇**个村(居)委会,共有**.*万人口。**年地方生产总值**亿元,财政总收入*.**亿元,地方财政收入*.**亿元,人均收入**元。禄丰县共有医疗卫生机构**个,医务人员**人,其中县级卫生机构*个,医务人员**名,乡镇卫生院**个,医务人员**名,个体诊所**个,村卫生室**个,乡村医生**。有**张床位,每千人*.**张。 2、主要做法及经验(1)加大投入,积极改善基层卫生服务环境。(2)加强基层卫生人才队伍建设,提高卫生服务能力。**年起,改革卫生财政分配体制。县财政按照卫生院每年人均**元、卫生所每月人均**元的预算标准,统一拨付给卫生局,卫生局通过综合后,根据各卫生院经济效益情况,除比较差的一个卫生院全额拨付外,其余分别按照每年人均**元、**元、**元予以补助;卫生所以山区**元/月/人、半山区**元/月/人、坝区**元/月/人的标准进行分配。积极开展传、帮、带、教活动,从省内各大医院退休职工中聘请**名专家到县人民医院,第二人民医院坐诊和带教,培养带教处一批医疗业务骨干。(3)改革人事制度。县人民医院和乡镇卫生院院长进行公开考聘,实行任期目标责任制、风险年薪制。对考聘上岗的卫生院长,任期三年,实行任期目标责任管理制,每年进行一次考核,合格者可领取本院职工总平均工资的*.*倍,再加考核奖,年薪封顶*万元;考核基本合格者,只能领取本院职工**%的工资,且无任何考核奖;考核不合格者,每月只能领取基本生活费**元,并解聘院长职务。同时卫生院本着因事设岗、因才聘岗的宗旨,按照考聘分离、双向选择、同职同聘、高职低聘、低职高聘等方式择优聘用工作人员,积极推行绩效工资制。(4)改革卫生院财务管理制度,实行会计委派。以县为主考聘了*名财会人员对县内**个卫生院分*个片区进行财务管理和监督,规范了卫生院的财务监管,降低了各种费用支出。深化乡村一体化管理。**年起,乡村医生面向实行考聘,药品一律由卫生院统一采购,统一定价,由卫生院统一收取业务收入进行核算并发放工资。个人收入超过**-**的部分按**%统筹,**-**元的部分按**%统筹,超过**元的部分按**%统筹,统筹资金部分用于业务发展,部分用于业务收入低于**元的乡村医生。 3、创新新型农村合作医疗管理运行机制、加快医疗保障体系建设。(1)创新筹资机制,**年起,探索出**元、**元、**元、**元四个筹资档次,并根据农民需求,逐步调整筹资档次,适度提高报销比例,即满足了不同收入家庭就医补