文档介绍：自查报告-管理站医用耗材管理自查报告北沙窝管理站党支部风清气正自查自纠报告半年来、在局党委的正确领导下,在各科室的大力支持下,在全体管理人员的密切配合下,我站继续深入学习实践科学发展观和开展“创先争优”活动,紧紧围绕年初与管理局签订的目标责任书和合同的各项内容,加强管理站执政能力建设,以林业增效、经果林、设施园艺稳定增产、职工增收为核心,承揽绿化工程和发展苗木产业化为重点,设施园艺第一文库网栽培为突破口,追求跨越式发展,较好的完成了各项任务。在完成各项工作的同时也存在很多问题,现就存在问题及整改措施汇报如下:1、在学习上投入的少。半年来,管理站对职工虽然注重了政治和业务这方面的学习,但只是形式上的学习。2、管理人员思想观念与科学发展观的要求还有些不适应,职工小富即安、小富则满的思想仍然存在。管理人员责任心不强,发展意识淡薄,个别人还有敷衍或者过一天算一天的思想,平时比较重视理论学习,但对实践操作的理解不深,有些关键技术方面理解得还不透彻。职工只满足于现实,没有发展意识,安于现状的思想还很深,还是停留在过去“大锅饭”的时代,管理站推动其发展的动作越来越大,自我发展的意识越来越浅。仍然存在一些不符合科学发展观要求的观念和意识,在用科学发展观指导实践、干工作上还有欠缺。3、职工整体素质提升不明显多年来,北沙窝管理站职工队伍是一支高素质的、稳定的、先进的职工队伍,由于近几年忽视了职工的教育,没有强化职工学习的意识,职工对某项工作,某件事情看法有所偏激,积极性不高,个别职工牢骚大,等、靠、要的思想严重,大锅饭思想仍不能打破,职工整体素质有所下降,发展的意识不够强烈,久而久之形成一种不利于发展的氛围,职工“要我”怎么样,“让我”怎么样的思想一直困扰着我站发展。推动工作相当吃力,工作被动性特强。比如说:养殖户积极性不高,养殖业存栏数没有完成,等等这些事情充分说明坚持不懈的抓职工教育是提高职工整体素质的重要环节,只有这样职工队伍才能稳定,收入才能提高,各项事业才能有所发展。4、党支部成员领导水平不高,党员先锋模范作用发挥不足一个管理站发展的核心就是有一支高素质,高水平的管理队伍和有一个先进的、前卫的指导思想。职工要发展,必须能给指出一条科学的,致富的路子。但是近两年由于忽视提高管理人员的管理水平,忽视加强党员的素质教育,党员先锋模范作用发挥不足,导致有些工作难以推行,工作安排混乱,随意性很强,不能持之以恒,工作不能前移,管理水平差,工作出现落后现象。主要表现在:(1)个别管理人员责任心不强,对工作要求标准不高。(2)、改革创新不足。长期以来,管理人员总结的经验少,在改革创新上不求突破,特别是管理站主要领导年轻,实践经验不足,技术干部对设施园艺和果树、苗木管理技术没有深层次的研究,照搬的多,创新的少,没有提出新的措施和新的办法来解决各项管理中存在的问题,使这些方面形成了一些薄弱环节。5、在工作中抓的不够严。管理站管理人员工作主观能动性不强,只满足于完成管理局和有关科室、领导交给的任务。工作中遇到难题,不善于思考,想办法、动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。没有把工作做深、做细,只要求过得去就可以了。例如6、在和职工感情交流上少。管理人员要全心全意为人民服务,首先要取决于对职工的感情。只有对职工怀有深厚的感情,才能有为人民服务的自觉行动。有了感情,管理人员才能真正深入群众,贴近群众,倾听群众的呼声,关心群众的疾苦;有了感情,管理人员才能千方百计的想办法,真心实意帮助职工解决困难;有了感情,管理人员才能把各项服务工作做到位,实实在在为职工谋利益。整改措施第一,要坚定理想信念,矢志不移。在具体工作实践中,着力处理好两个关系:一是要处理好理想和现实工作的关系。第二,要勤于学习,勇于创新。勤奋学习,是共产党员增强党性,提高本领、做好工作的前提。而我们所处的时代是知识创新的时代、终身学习的时代,知识的更新日新月异,新情况、新问题层出不穷,我们不熟悉和不懂得的东西很多,即便是过去懂得和熟悉的知识也有一个不断更新的问题。因此,要在新形势、新情况下提高工作效能、提高有效解决实际问题的能力,必须把学习当作工作第一需要,抓紧学习、刻苦学习,善于学习、善于重新学习;努力提出有特色、有新意、可操作、有实效的思路和举措,推动我们各项工作的展开。第三,要推动发展,做好表率。发展是党执政兴国的第一要务,是每一个党员肩负的历史与现实使命。作为党员要按照率先发展、贯彻落实科学发展观、执政为民、构建和谐社会、切实转变作风中体现和保持共产党员先进性第四,要转变作风,树立形象。每一位党员的形象代表着我党整体的形象,因此作为党员,一定要从维护管理局和管理站的形象、声誉和威望出发,努力在思想作风、学风、工作作风等各方面树形象、作表率。要坚持从实际出发,实事求是,说真话、讲实话,推动工