文档介绍：第30卷增刊广西大学报( 哲学社会科学版) 2008年5月
V01 .30 Sup. Jour na l of Guangxi Uni ve r s i t y( Phi l os ophy a nd Soci al Sci enc e) Ma y.,2008
股票期权激励
温培华,谢燕艳
( 广西大学商学院,广西南宁530004)
[ 摘要] 股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国高新技术企业中实施,并且对我国高
。从国内外实践来看,
把握好几个要点,对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的.
[ 关键词] 股票期权;激励机御;制度建设
。[ 中图分类号] .文献标识码:A 文章编号:1001- 8182(2008) 增一0200-01
股票期权激励则是高新技术行业的一种通用的激励模立的股份有限公司和有限责任公司I 上海市‘关于对国有企
式,尤其是高薪企业高级管理报酬最重要的组成部分与激励业经营者实施期股( 权) 激励的若干意见’( 试行) 中规定;
。代理成。期股( 权) 激励的适用范围、对象和主体期股(权) 激励适用
本”的重要手段,我们应该对激励方式的选择和创新予以重于经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业”.
视,、高新技术企业股票期权激励的要素设计与
效,其标准是看该激励方式能否使经营者的目标同股东的目实施要点
标趋于一致,使经营者在追求个人利益目标最大化的同时也在此只讨论其中的几个难点的实施:
,选择什么样的激励方式,激励方式( 一)
股票期权激励方式运用于企业管理的一种激励机制的创新。度中,行权价格一般是单纯根据授予日的市场价格来确定。
一、国内外高新技术企业股票期权激励的现状并且在行权期内固定不变,这种设计的致命弱点是,不能克
和发展服由于市场环境变化而带来的股票市价升降,使得股价受场
( 一) 国外高新技术企业股票期权实施情况。发达的市噪音影响,不能客观反映收益人的努力程度和效果,造成受
公司及拟上市公司、,
公司实行股票期权激励的比重越来越大,公司经营层( CEo 础,同步考察其他因素,并根据其他因素的变动而调整,以抵
等5人) 长期激励占全部薪酬的比重,年收入100亿美元以冲股价中所包含的非经营因素.
上的公司198 5年为19 %.200 0年上升到65%,1999年美( 二) 。由谁授
国最大的10 0家大公司的79%对经营层使用了股票期权奖予”问题( 即股票期权制度由谁作出最终决策) .在我国目前
、欧洲开始引入