文档介绍：人力资源战略管理与管理角色转变
HR – Business Partner
人力资源管理——战略伙伴
人力资源管理模式的转变
人事管理
职能化管理
战略管理
人力资源管理的发展沿革
科学管理时代(20世纪早期):人事管理起源
人配合机器
专业化
规章制度和管理能力
追求成本、速度与效率
计件工资和物资刺激
福利秘书等
人力资源管理的发展沿革
人际关系时代管理特征(20世纪20年代末-30年代初):
如何通过满足员工的需要来提高劳动生产率
沟通
关注个人
关注非正式组织
人力资源管理的发展沿革
人事管理模式(40-60年代):HR职能的分化与内外职能完善
劳动法律出台
员工档案
薪酬管理
招募
培训
工会谈判
人力资源管理的发展沿革
人力资源管理模式(60-80年代)
职能化
专业化
职业化
HR Management Activities
配置
开发
环境
计划
报酬
安全
员工关系
内部环境
外部环境
placement
HR 管理(职能、实践)行为
HR管理环境 pliance
人力资源计划 HR Planning
人员配置(外部配置/内部配置)
工作分析、人员招聘 Job Analysis,recruiting, selection
人员安置、留任 Matching, Placement
培训与人力资源开发 Training & HR Development
绩效评估 Performance Appraisal
职业生涯管理 Career management
pensation and Benefits
健康、安全与保障 Health, Safety, and Security
员工关系管理 Employee Relation
人力资源管理的发展沿革
战略人力资源管理特征(90年代之后):
战略支持
超越部门的职权
参与战略决策
内部业务整合
外部商业运作