文档介绍：测试员绩效考核标准考核标准内容简要内容纲要:考核等级绩效考核结果的应用绩效考评标准附件(绩效考核表)职称职级说明考核等级A级(优秀级)98—100工作成绩优异,有创新性成果。B级(良好级)93—97工作成果达到目标任务要求标准,且成绩突出。C级(合格级)83—92工作成果均达到目标任务要求标准。D级(较差级)65—82工作成果未完全达到目标任务要求标准,但经努力可以达到的。E级(极差级)64分以下工作成果均未达到目标要求标准,经督导而未改善的。考核结果的应用月业绩考核成绩将作为员工年终评比以及职称职级和工资升降与奖金的重要依据。当本公司编制内各级岗位遇有空缺或公司扩编增加员工额时,凡考核成绩优异人员将予先递补。月业绩考核成绩为A级者,当月绩效×120%月业绩考核成绩为B级者,当月绩效×100%月业绩考核成绩为C级者,当月绩效×50%月业绩考核成绩为D级者,当月绩效×0%,并给予留用一个月处理。月业绩考核成绩为E级者,当月绩效×0%,考核不合格给予调岗或辞退处理。半年连续5个月绩效考核成绩为A,下年度职级升一级,工资额增加5%。全年业绩考核成绩达到10个A,下年度职级升一级,工资额增加10%。绩效考核标准专业素质得分:绩效60%,max分值100分订单测试进度(15分)A、要求:制定checklist,包括3个时间点(第一次美工部分测试、第二次功能部分测试、第三部分订单发布)。如有临时紧急工作穿插,实际用时只记录测试时间。B、评分标准:(1)每个时间点按照checklist提前完成,+5。(2)终稿时间按照checklist提前完成,+3。(3)按checklist终稿时间按时完成,为基础分10分。(4)如果终稿时间有所delay,每个订单扣除2分。订单功能完成质量(25分)A、要求:主要按照测试订单的遗漏点进行扣分制算法。本项是考核功能制作质量,是否按照需求以及制作标准完成;主要包括:功能点、是否正常运行、碰撞漏加、发布信息是否正确等。B、评分标准:在审核中,功能点缺失或者文件无法正常运行,一点扣除2分。在审核中,碰撞漏加或者功能无法执行、漏测,一点扣除1分。在审核中,细节考虑缺失,。订单测试质量(25分)A、要求:根据测试订单和在测试中考虑的异常测试点的遗漏,以满分制按照有漏bug等级进行扣分,遗漏bug包含功能部分bug和客户提交的bug。Bug扣除分数按照bug的提交等级划分按照产品发布组定义的bug分类等级划分。进入计算的bug属于大家***可重视的bug,无法重现或难于重现的bug不计入bug扣分记录。B、评分标准;遗漏严重bug,一个扣除2分。遗漏一般bug,。订单bug描述质量(15分)A、要求:本项是根据订单bug反馈书写上进行评价,bug的书写是否详细清晰,开发人员可以再现,还是含糊其辞,不明所以;提交的bug是否是自己的操作问题,一个问题是否写多遍。B、评分标准:bug描述规范清晰,简洁明了,开发/制作人员根据描述能够及时查找到错误点,一点得2分。Bug描述混乱,不能理解或者自己的操作问题,一点扣1分。订单测试负责人(10分)A、要求:按照订单的工作内容,进行工作日报的提交以及订单进度的跟进。B、评分标准:完成每日测试日报,内容包括测试进度和计划以及版本情况和bug情况反馈等,2分。如实提交bug,并