文档介绍：组织的核心竞争力 与人力资源管理
一、什么是组织的核心竞争力
什么是组织的核心竞争力?
核心竞争力是在一个组织内部经过整合了的知识和技能。
核心竞争力是组织的特殊能力。
组织核心竞争力的内涵
洞察预见能力
科学技术知识
前沿性信息与数据
创造才能
卓越的分析与推理
前线执行能力
企业竞争优势的 四大表现
管理:
我们在所有领域是否具有必要的技能?
核心能力:
哪些流程或领域,我们优先于竞争对手?
财务:
我们的计划在财务上是否可能?
接近资源的能力
我们是否具有独特的资源或用户优势?
企业核心竞争力的生成理念
超竞争理念
战略突破理念
差异化理念
价值创新理念
二、组织如何通过 人力资源管理 构筑核心竞争力?
决定21世纪企业 命运的五大力量
管理时代:管理的力量大于资本的力量
人的时代:白领的力量大于蓝领的力量
民营时代:民营的力量大于垄断的力量
金融时代:虚拟的力量大于实业的力量
速度时代:不是大吃小而是快吃慢
企业财富新概念
华为公司人员结构
员工总数
11,000多人
85%大学以上
学历
平均年龄27岁