文档介绍：HR 管理艺术风格的探讨
(作者:中国式 HR 陈果)
不久前,朋友向我讲述了她一段“非人的遭遇”。
她是公司的 HRM,一周前的周日作了个手术,因为老板要求周二周三两天
到公司下属工厂招聘。因此,在医生要求其必须卧床休息两周,她也没有拿上医
生开具的假条,因为她没有打算休息,也没有时间休息。
周一,找了一天的简历,将电子版发给工厂,准备周二面试。
周二,比上班时间早一个小时上路,一路坐车颠簸两个多小时,到工厂就开
始投入面试工作中。由于工厂在偏远地区,而且要求工作人员全部驻厂,因此招
聘效果并不理想。决定利用休息日再进行一场工厂招聘。晚上快九点钟到家,回
到家已无任何力气洗漱倒床便睡了。
由于两天来回中上的颠簸,结果第二天腰疼得站立不得,根本下不了床,便
在周四上午在家休息了半天,下午还要去公司继续找简历,因为周六要面试。而
就在周四的下午,她又接到工厂总经理的辞职电话,说是有些话要与她沟通,请
她务必与老板周六到工厂。
在这样的情况下,周六又再一次踏上去工厂的路途,又是一天的招聘面试与
沟通交流。由于有几个应聘者没能及时赶到,老板要求她周日继续安排面试。当
时她请老板不要安排在周日,行吗?老板脸色一变,没有说话。
回家的一路上,朋友没有讲一句话,内心深处却是无比的委屈和伤心,老板
在明知她动过手术的情况下,在她周六加了一天班休息的情况下,让她周日也不
要休息,继续约人到公司面试,而自己的付出值得吗?还要继续以这样的热情投
入工作吗?
这天,回到家快晚上十点钟。来来回回多次,手术作品非但未能愈合,反而
加重,导致下身出血厉害,周日在家躺了一天,准去医院预约复检,但医院千之
周日许多医疗检测器械均未上班,无法复检。因此,她用手机短信向老板请了假,
望批准周一休假一天,到医院复查。
周二,一进办公室,前台文员就跟到办公室跟她说:“你的请假记录还没登
记了,*总(老板娘)特地问了这个事的,要你上班后补一个登记。
她当时非常生气,同时内心的委曲和“不值得”再次涌上心头。加班时候,
老板可是没有提醒过她是要登记的呀,而且现在想把以前的加班记录都登记进
ERP 系统,也是记不得记不清了。
因为自从她入职以后,除每天下班后加班数小时外,周六、周日到公司加班
面试的不计其数,那时她都没想过要想过做加班记录。而现在,没想到休病假了
一天,而且是加班出差导致身体状况极差产生不得请的病假。
她一直都认为 HR 应该是企业老板的左膀右臂,是工作的合作伙伴,毫无计
较的超出工作的付出,所到的又是怎样的结果和“待遇”呢?而且休假期间连一
通问候电话都没有,而更多的工作咨询电话。她没办法接受,也无法理解。

听完朋友的讲述,我沉思,我疑惑。
说实在的,经历过与朋友极其相同的经历,而且与朋友的性格非常相似。因
为自己从不与公司计较什么,无数次的“白”加班,根本想都