文档介绍：:..人才库管理办法1•、精通业务、具有战略思维的高素质企业的人才梯队,促进公司人才队伍整体素质和管理水平全面提高,为公司的长远发展提供坚实的人力资源支持,特制定本管理办法。。(即:人才梯队):高层人才库,中层人才库,基层人才库;除此之外,公司另设专业技术人才库和储备人才库。:是指公司高层管理人员,即公司总经理,副总经理,总经理助理等人员。+层人才库的入库对象是指公司屮层管理人员,即公司各部门经理,副经理,主任,副主任人员。:是指公司基层管理人员,即:公司各部门之主管,副主管,班长,副班长,组长和副组长人员。:是指公司相关从事技术专业的人员。:A、高层人才库,其主要来源于公司各部门的经理及副经理人员,凡是有潜力在仁3年内发展为高层梯队的人才称为高层人才库的人才。B、中层人才库,其主要来源于公司各部门的主管,副主管,班长,副班长,组长,副组长人员,凡是有潜力在仁3年内发展为中层梯队的人才称为中层人才库的人才。C、基层人才库,其主要来源于公司各部门的基层员工,凡是有潜力在1-3年内发展为基层梯队的人才称为基层人才库的人才。D、专业技术人才库,指按照一定的人才标准和入库条件、程序,遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员称为专业技术人才库的人才(参照公司《员工技术职称评定管理办法》)。E、应聘人员人才库,指公司相关岗位缺员招聘•时,具有相关专业技能或管理技能,但未被公司录用的人才,其应聘资料可进入应聘人员人才库。待公司今后(下次)出现人力资源需求时,可酌情考虑从应聘人员人才库中提取资料考虑是否录用。、总经理助理职务;公司副总经理及总经理助理后备人员应担任过部门经理或副经理职务部门经理或副经理后备人员应担任过相关主管或副主管职务部门主管职务应担任过相关班组长职务。,具有中级或以上专业技术职称。,有较强的管理能力、开拓创新能力、科学决策能力和组织协调能力。,完成工作目标,工作业绩较好。。具备基本条件的,可以由本人I!愿提出申请,填写《珠海红塔仁恒纸业有限公司人才库入库申请表》(见附表1),报公司人力资源部;也可由所在部门经本人同意推荐,填写《珠海红塔仁恒纸业有限公司人才库入库推荐表》(见附表2),报公司人力资源部。。由人力资源部负责组织对被推荐人进行考试,主要测试解决实际问题的素质和能力。。根据考试成绩,由公司领导班子会议进行•最终审核,确定入库人员。,包括建立入库人员档案,记载入库人员培训、实践、考察等方面成绩,提供晋升、淘汰方面的信息等。