文档介绍：宏景世纪e-HR产品与
人力资源信息化解决方案
人力资源信息化解决方案
一、机关事业单位的解决方案
二、企业人力资源信息化解决方案
三、其他行业人力资源信息化解决方案
一、机关事业单位的解决方案
我国工资改革历程
2006年工资改革原则
2006年工资软件介绍
2006年工资改革原则
一、贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距
二、坚持职务与级别相结合,增强级别的激励功能,实行级别与工资待遇适当挂钩。
三、健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
四、加强工资管理,严格监督检查,有效调控地区工资差异,逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
2006年工资软件介绍
能够自动完成机关事业单位2006年工资套改
能够自动完成机关事业单位工资正常晋升、工资调标业务
提供一级工资审批模式和多级工资审批模式
可以灵活的把地方工资政策定义到系统中
能够自动生***事部工资年报和提供上报接口
提供工资分析功能
提供财政统发接口
2006年工资软件介绍
安徽省人事厅开发推出2006年工资改革软件
产品演示和讲解
2006年工资软件功能特点
能够自动完成机关事业单位2006年工资套改
能够自动完成机关事业单位工资正常晋升、工资调标业务
提供一级工资审批模式和多级工资审批模式
可以灵活的把地方工资政策定义到系统中
能够自动生***事部工资年报和提供上报接口
提供强大、细致的工资分析功能
提供财政统发的接口
老数据直接升级
能够导出和导入各种数据格式
二、企业人力资源信息化解决方案
建立人力资源信息化前提条件(六个一工程)
企业人力资源管理软件演示和讲解
建立人力资源信息化前提条件
六个一工程
1、一把手重视
2、一个完善的业务流程
3、一个畅通的网络环境
4、一支熟练操作软件的队伍
5、一套成熟的应用系统
6、一个好的合作伙伴(售后服务)
一把手重视
协调各个部门
资金投入得到保证
能够保证信息化系统顺利实施