文档介绍：范文:________环保局工作管理和考勤制度单位:______________________部门:______________________ 日期:______年_____月_____日环保局工作管理和考勤制度为全面加强局机关作风建设,严格工作纪律,提高工作效率,建立科学有效的奖惩约束机制,实现全局工作规范化、科学化、制度化,确保各项工作真正落到实处,特制定本制度。一、全体工作人员要按时上下班、坚守工作岗位,不得迟到早退。严禁上班时间上网炒股、玩游戏、打牌、下棋等行为,无特殊情况中午禁止饮酒,杜绝酒后工作。二、全体工作人员要挂牌亮牌上岗,着装整洁,办公用品摆放整齐。三、全体工作人员,特别是副股级以上人员必须保证24小时手机通讯畅通,不得无故不接听电话,手机号码如有变更的要及时向主管领导汇报,并报办公室存档。四、严格执行值班制度,必须按值班表的安排,按时到岗值班。如遇上级部门及局督查组查岗,发现缺岗、脱岗的,追究值班人员相关责任,扣除相应绩效工资,扣除标准为每次100元。值班期间,值班人员不在值班室的,将局机关电话转接到手机上,视为脱岗。五、严格执行上下班签到制度,各股室负责本部门人员的考勤签到。将每月工作人员的签到情况于下月5日前上报办公室备案。无故不签到人员按旷工处理。六、严格执行书面请销假制度,不得无故旷工和私自外出。请假3天以内(含3天)报股长审批,请假3天以上7天以内(含7天)逐级报主管领导审批,请假7天以上逐级报局长审批。所有请假人员必须提前到办公室填写请假审批表并报相关领导审批。法定节假日,星期六、日外出离开本县境内必须向主管领导请假。七、为鼓励全体工作人员实行全勤,凡因事、因病请假超过规定时限的,扣除相应绩效工资。扣除的资金用于对全年出勤多的工作人员的奖励。具体执行标准为:1、全年事假累计不超过10天的(含10天)不扣除当年绩效工资;2、全年事假累计10天以上20天以内的(含20天),按20元/天的标准扣除绩效工资;3、全年事假累计20天以上的,按30元/天的标准扣除绩效工资;4、全年病假累计不超过10天的(含10天)不扣除当年绩效工资;5、全年病假累计10天以上30天以内的(含30天),按5元/天的标准扣除绩效工资;6、全年病假累计30天以上的,按10元/天的标准扣除绩效工资;7、缺岗未请假、上下班未签到、无故不上班、未经批准外出人员,按旷工处理。并按100元/天的标准扣除绩效工资。八、各股室负责人,要对本部门人员严格管理,认真带头执行工作管理和考勤制度。如违反本制度,