文档介绍：企业经济人力资源论文1人力资源与经济增长综述人力资源概述总的来说人力资源也就是能够发挥一定生产力作用的,并且具有劳动能力的团体,人力资源是一-种较为特殊的资源但是乂具有一定的重要性,可以说是各种生产力要索小最具有弹性的,也最具有活力的重要部分,具有较多的特点,比如:基础性、通用性以及重复性,此外人力资源还具有时代性、能动性以及连续性等其他特点。同时山于人力资源的特性,乂可以将人力资源分为八大模块,例如:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核和实施以及薪酬福利、员工关系管理等部分,人力资源的每一个模块都具各自的作用和优势,就企业而言,人力资源能够影响到企业经济的发展以及企业的长足发展[1]。经济增长概述经济增长(Economicgrowth)指的是某一个国家或者是某一个地区,所生产的物质产品以及服务都在持续上涨,而这些产品的上涨也就意味着经济规模和牛产能力在逐渐的扩人,从而反映出一•个国家或者是某一地区经济实力的增长。目前在我国主要是利用国内半产总值以及国民生产总值来测虽经济的增反,而度屋经济增长不仅要测屋增长的总屋,以及经济增长总最的增长率,还应该计算人均的占何最。也就是说经济增长并不是简单的计算经济增长总值,还应该算一下人均占有率,这才能够体现出经济增长的实际情况。制约曹经济增长的因素也是比较多的,例如资源的约束,这不仅包括了口然条件同时述包括了劳动力素质等;述有技术方而的约束和体制的约束等,这些因素或人或小的影响了经济的增长。而国家为了能够促进经济增反也颁布了一些政策,比如调整利率政策、财政政策以及税收政策等,这些政策的颁布都影响着我国经济的发展。人力资源因素与经济增长差界的关系经济增长在人类社会发展的进程中是由多种因素共同作用的结果,而这些因素的组合以及利用的方式不同都影响着经济增长,共至产生经济增长走异,其屮具有较人影响作用的就是人力资源因素,人力资源的功能就是促进劳动者提高生产效率,一口劳动者主产效率有所提高,那么将会带来生产过程中所投入的有效劳动的进一步增加,从而也就提高了资源的利川率,而人力资源的投入能够冇效提高其他生产要素的利川效率,促使资本等生产要素的收益得到捉高,也能够减少资本的边际住产效率的递减,以此来提高资本边际收益率,从而带动经济的迅速增长。对于企业而言其最根木的目的就是获得最大化的利益,而作为企业运行的根本人力资源,也就发挥着不可或缺的作用,甚至可以说企业拥冇高技能的优秀工作人员,那么就能够让企业在企业竞争Z间立于不败Z地,以此谋求最大化的经济效益。而金业经济增长差界的根本原因也就是企业拥有的人力资源[2_]。人力资源的开发能够促进经济的快速增长,人力资源开发是技术得以进步的保障,人力资源开发是从产业结构变化的深层基础,由此可见人力资源的素质和流动对于企业经增长有着直接的影响。2造成企业经济增长存在差异的因索企业经济增长羌异是形成区域经济增长羌异的主要因素,也就是说造成企业经济增长并片的因素也会影响到区域经济增长,那么为了促进我国经济的进一•步发展,就必须要积极的认识到造成企业经济增长存在差界的原因,然后在制定相关的管理措施,从而保证我国经济的持续发展,也就是说企业经济的增长拉动了我国总体经济的增长。第一,H然条件因素。地理位査虽然不能够直接彩响到经济的发展,但是地理位證能够通过彩响文化,以及人口等多方面