文档介绍：迟到早退规章制度迟到早退管理制度关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。3、对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-10分钟的,每分钟扣款1元;②迟到、早退11-20分钟的,扣款20元;③迟到、早退21-30分钟的,扣款30元。4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)7、员工因正常上班需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡,不得提前到打卡区域附近聚集,刷卡时不得插队,违者记警告一次。10、所有人员上下班必须亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发现有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。补充条款请假请假须填写请假条,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%;请事假将被扣除当日薪金全额。上海展德模塑有限公司2012-6-13迟到早退规章制度篇二:迟到、早退管理制度迟到早退管理制度一、总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。3、对迟到、早退的处理:①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的,扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与员工承担一样的责任。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。迟到早退规章制度篇三:员工考勤管理制度以及处罚标准员工考勤管理制度一、迟到、早退,薪资管理办法如下:1、迟到、早退十分钟以内,扣10元。2、迟到、早退十分钟以上,三十分钟以内,扣20元。3、迟到、早退三十分钟以上,二小时以内,扣半天工资。4、迟到、早退二小时以上,扣当日工资。二、旷工、薪资管理办法如下:1、无故旷工1日,扣除当日工资的200%。2、无故旷工2日,扣除当日工资的300%。3、无故旷工3日及以上,解除聘任合同,开除处理。三、事假、病假薪资管理办法如下:1、请假即扣除当月满勤奖2、一个月以内请假不超过3天,扣除当日工资。3、一个月以内请假3-7天,扣除当日工资的120%。4、一个月以内请假超出7天者,扣除当日工资的150%。沈阳优尼维斯科技有限公司2012-11-1 单位没有规章制度,员工不服从单位安排,单位开除员工单位开除员工程序XXX单位开除员工程序一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒