文档介绍：酒店人事规章制度酒店人事管理制度1国际酒店劳动人事管理规定一、员工的招聘和录用(一)(1)公开招聘,平等竞争,根据实际才能择优录用。(2)应聘者户口不限,并可以录用一定数量的外地学生来店实习。(3)严格控制长期合同工总数,节省人力开支。服务岗位的员工(含实习生),,。特殊管理岗位人员、特殊技术岗位人员经总经理特别批准,界限可适宽。(4)应聘者需形象端正,政历清楚,符合酒店入职标准。(5)非经总经理特别批准,离职员工三年内不得再次入店工作。:(1)网络招聘。(2)登报招聘。(3)参加人才招聘会。(4)内部员工推荐。(5)与职业学校签定接收实习生的有关协议。(6)通过劳动部门录用下岗职工;通过职介中心、社区街道录用待业、失业人员为劳务工。(7)特别重要的岗位和酒店行政级、A级经理岗位人选,可由管理公司总经理直接任命委派。(1)用人部门根据核定的本部门岗位设置及人员编制数目,填写《用人申请表》,注明应聘者应具备的条件、拟到岗时间、拟任岗位职务等,经部门经理签字后,至少提前一个月,以书面形式向人力资源部提出用人申请。(2)人力资源部在岗位编制允许的情况下,根据酒店人员总数,对用人部门的申请进行审核,凡超编或未按岗位职务设置进人的,一律不予批准。应聘条件应以实事求是、切合实际和能适应工作需要为准。(3)人力资源部将核准的用人申请报总经理审批。(4)根据总经理批示,人力资源部主要通过网络招聘、刊登招聘启事、参加人才洽谈会、内部推荐、与有关单位签订接收实习生或下岗职工协议等方式,面向社会公开招聘招收所需人员。(5)人力资源部对应聘材料进行逐一初审,并由人事调配主管对合格者进行面试并根据用人部门提出的条件,按二倍于拟录用人数的数量为用人部门提供符合要求的后备人选,并视为完成招聘指标。(6)面试时,须验证应聘者的下列有效证件:身份证(或户口证明)、学历证书、求职证(或派遣证)、相关职称证明或技术等级证书。同时,填写《职位申请表》并附一寸近照一张。(7)初试合格人员经人力资源部经理审核后,由用人部门进行复试。人力资源部主要考核应聘者的基本情况,并说明有关待遇。用人部门主要考核其业务技术水平和工作经验。复试合格者,由用人部门经理签字后,将材料交回人力资源部。(8)人力资源部将求职者所有资料上报总经理审批。(9)人力资源部根据总经理批准的名单,通知应聘者去指定的卫生防疫站进行防疫体检,费用由应聘者自理。(10)体检通过后,应聘者按人力资源部安排的时间上岗工作。凡无有效体检合格证的,一律不得到岗上班。(11)由人力资源部为到岗员工办理入店手续,并再次确认以下事项:A应聘者填写的《职位申请表》内容是否齐全、属实。B各级负责人的签字批准手续是否齐备。C应聘者拟从事的工种、职务、工资级别、起薪时间、试用期限等。D应聘者是否已同原工作单位解除劳动关系。E应聘者的身份证(或户口证明)、求职证(或派遣证)、学历证、健康证等是否齐全,有效。F应聘者档案存放单位及社会保险办理情况。G应聘者的照片。(12)以上内容确认无误后,人事调配主管向新招聘员工讲解酒店有关管理规定,给相关部门开具《新员工入店通知单》,发放《员工手册》、员工工作证、铭牌,签订劳动合同。起始日期为员工正式到岗上班日期,首期劳动合同为二年。在签订劳动合同之前,应遵照双方协商一致的原则,在双方无疑问的情况下签订。人力资源部建立新员工档案(包括《求职表》、各种证件的复印件、《入店通知单》、起薪单、劳动合同等),输入统计数据。(13)通知用人部门引领新员工。到相关部门领取工服、更衣柜钥匙等。(二)试用期(1)酒店所有签订劳动合同的新员工均有试用期,即自签订劳动合同之日起一个月。劳务工试用期为7天。(2)非经总经理特别批准,试用期不得缩短或取消。(3)试用期员工出现下列违纪情况之一者,将予辞退。(含)以上轻微过失或受书面警告一次。。。(4)试用期员工如因病事假不能正常工作者,或其它不符合录用条件的,劳动合同将按规定解除。(5)员工试用期间,不享受婚、丧等公假。特殊情况需请假者,应按程序经逐级报批后,按事理。必须根据实际请假的天数,相应延长试用期。试用期间发生上述假期,转正后不予补偿请假的具体办法按《员工考勤管理规章制度》的有关规定执行。(6)试用期间工资为应发工资的80%、其它有关奖金、福利等待遇,酒店工资福利方案执行。(7)凡在店实习满半年的实习生获毕业证后,如被酒店继续录用,可免除试用期,直接转为正式工。(8)只有在下列情况下方可减免试用期,提前转正:。