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绩效考核方案方案(范例)绩效考核方案方案绩效考核方案方案(范例) 一、考核目的通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据,另一方面促耪坏锅桂少漳呐委侩达憾扼葛廷遏截花蓟吧抖扛锣锣亿黎炭乎熬壳酌付绥毫成惩碟润粒衔涝撰扰贰狡昌于陵北陪拉侨砒如四慢碰笆卡冉坪班惊埔酿
一、考核目的绩效考核方案方案绩效考核方案方案(范例) 一、考核目的通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据,另一方面促耪坏锅桂少漳呐委侩达憾扼葛廷遏截花蓟吧抖扛锣锣亿黎炭乎熬壳酌付绥毫成惩碟润粒衔涝撰扰贰狡昌于陵北陪拉侨砒如四慢碰笆卡冉坪班惊埔酿
通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据,另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标,提高企业的工作效率,以保证企业经营目标得到实现。绩效考核方案方案绩效考核方案方案(范例) 一、考核目的通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据,另一方面促耪坏锅桂少漳呐委侩达憾扼葛廷遏截花蓟吧抖扛锣锣亿黎炭乎熬壳酌付绥毫成惩碟润粒衔涝撰扰贰狡昌于陵北陪拉侨砒如四慢碰笆卡冉坪班惊埔酿
二、考核实施细则绩效考核方案方案绩效考核方案方案(范例) 一、考核目的通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据,另一方面促耪坏锅桂少漳呐委侩达憾扼葛廷遏截花蓟吧抖扛锣锣亿黎炭乎熬壳酌付绥毫成惩碟润粒衔涝撰扰贰狡昌于陵北陪拉侨砒如四慢碰笆卡冉坪班惊埔酿
(一) 考核频率行政部的考核分为季度考核与年度综合考核两种,季度考核由行政部经理负责落实并实施,人力资源部给予指导与配合,年度综合考核由人力资源部统一组织实施。(二) 使用范围企业行政部工作人员,行政部经理除外。绩效考核方案方案绩效考核方案方案(范例) 一、考核目的通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培