文档介绍：人力资源管理手册(全套)人力资源管理手册  本工具说明:作为人力资源部门,除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度,为了便于各部门掌握和理解,还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本,发给各个部门经理,指导他们在不同情景下参照使用,比如,如何处理人员入职,如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司,总公司人事部,也有必要作出此类手册,对全系统的人力资源部门工作,给予明确的规范和指导,本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个范本。(范本一)     目录 第一章 第一章              手册的目的 4第二章 第二章              人力资源部的工作职责 5第三章 第三章              招聘工作 7第四章 第四章              新员工入司工作流程 14第五章 第五章              员工转正考核工作流程 18第六章 第六章              员工内部调动工作流程 20第七章 第七章              员工离职 24第八章 第八章              劳动合同 26第九章 第九章              薪资制度 30第十章 第十章              考勤管理 33第十一章 第十一章   员工福利 37第十二章 第十二章   绩效管理 40第十三章 第十三章   奖励制度 42第十四章 第十四章   违纪处分 43第十五章 第十五章   培训与发展 47第十六章 第十六章   职业生涯发展 51第十七章 第十七章   人事档案管理 54Department 56SecondInterview 59附录4: 63HiringDecision 63CandidateChineseName 63机构名称 63Department 63一、到人力资源部报到: 79二、到您所在的部门报到 79三、公司的内部网络 80人事管理制度 80薪酬及福利制度 80办公管理制度 80财务制度 81附录23:离职手续单 97Email地址注销(离职两周后) 97本月出勤天数: 97解除合同 97LongServiceAward 102内部培训评估表(level1) 112(准备程度,沟通能力,视觉手段) 112(舒适,方便等) 112(时间长度,快慢等) 112附录1:RecruitingRequest 122Department 122附录2:面试约见时间表 123SecondInterview 125附录4: 126HiringDecision 126CandidateChineseName 126Department 126一、到人力资源部报到: 137二、到您所在的部门报到 137转正通知 146年月日 146内部调整通知 154附录4:离职手续单 161Email地址注销(离职两周后) 161本月出勤天数: 161本月出勤率: 161解除合同 161   第一章              手册的目的 一.   XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1        构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与公司共同成长。2        保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3        保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二.   为达到上述目标,XXXX公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.   公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.   本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。 第二章              人力资源部的工作职责 一.   核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二.   工作职责:1        制度建设与管理A       制订公司中长期人才战略规划;B       制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。C       核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D      定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;E       指导、协助员工做好职业生涯规划。