文档介绍：仁怀市五马镇白石沟煤矿仁怀市五马镇白石沟煤矿管理人员工资考核办法为了加强我矿安全生产现场管理工作,夯实安全生产组织管理基础,培养一批适应我矿安全生产的管理骨干人才,改变我矿安全生产面貌,经过矿管委研究,特制定我矿2012年管理人员工资考核办法:一、各岗位管理人员工资结构:副矿长、安全员、瓦检员、防突队员:基本工资+安全奖+生产进度奖+出勤奖+工作态度奖;电工、监控员、充灯工:基本工资+安全奖+出勤奖+工作态度奖;二、工资考核办法1、基本工资生产矿长:元/月;安全矿长;元/月;机电矿长:元/月:安全员:元/月:瓦检员:元/月:防突队员:***监控员:元/月:电工:元/月:充灯工:三、工资结算办法:1、副矿长生产奖结算办法:按元/月,但必须完成矿当月计划的全部任务,若当月生产实际进度只完成计划进度的90%,那么当月的生产奖只按80%计算;若当月生产实际进度只完成计划进度的80%,那么当月的生产奖只按70%计算;若当月生产实际进度只完成计划进度的70%,那么当月的生产奖只按60%计算;若当月生产实际进度只完成计划进度的60%,那么当月的生产奖只按50%计算;若当月生产实际进度只完成计划进度的50%或低于50%的,扣除当月的全部生产奖。因矿上原因造成影响生产的,扣除当天或当班计划任务。若当月生产实际进度超额完成计划进度的10%,那么当月的生产奖增加奖励20%;若当月生产实际进度超额完成计划进度的20%,那么当月的生产奖增加奖励30%;若当月生产实际进度超额完成计划进度的30%,那么当月的生产奖增加奖励40%;以此类推。安全员、瓦检员、防突队员生产奖结算办法:但必须完成矿当月计划的全部任务,若当月生产实际进度只完成计划进度的90%,那么当月的生产奖只按80%计算;若当月生产实际进度只完成计划进度的70%,那么当月的生产奖只按50%计算;若当月生产实际进度只完成计划进度的60%,那么当月的生产奖只按40%计算;若当月生产实际进度只完成计划进度的50%或低于50%的,扣除当月的全部生产奖。因矿上原因造成影响生产的,扣除当天或当班计划任务。若当月生产实际进度超额完成计划进度的10%,那么当月的生产奖增加奖励20%;若当月生产实际进度超额完成计划进度的20%,那么当月的生产奖增加奖励30%;若当月生产实际进度超额完成计划进度的30%,那么当月的生产奖增加奖励40%;以此类推。2、副矿长安全奖结算办法:按元/月。(1)若出现一次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理的,扣除当月安全奖的30%;若出现两次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理的,扣除当月安全奖的60%;若出现三次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理的,扣除当月安全奖,并开除矿籍(2)本班出现一次轻伤事故,扣除当月安全奖的20%;出现两次轻伤事故,扣除当月安全奖的50%;出现三次轻伤事故,扣除当月安全奖并开除其矿籍;(3)若本班出现一起重伤或重伤以上事故的,扣除当班负责人的当月安全奖,并开除矿籍,情节严重者移交司法机关进行处理。安全员、瓦检员、防突队员安全奖结算办法:按元/月。(1)出现一次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理和未执行“一炮三检”的,扣除当月安全奖的30%;若出现两次违章指挥或不制止违章作业以及发现隐患而未进行处理和未执行“一炮三检”的,扣除当月安全