文档介绍：⑧蝲:;汗絀力』宏硕士学,位论文论文题目:分类号:密级:单位代码:学号:作者师合作导师专业导年月日●痵
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原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名日●
目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景⋯⋯⋯⋯⋯研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外相关研究理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路与框架....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章和谐劳动关系的提出及构建的重要意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯当前我国劳动关系的新变化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ê⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章构建和谐劳动关系的现状、问题与原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯构建和谐劳动关系的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯构建和谐劳动关系存在的主要问题⋯⋯⋯‘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯构建和谐劳动关系问题的主要原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章构建和谐劳动关系的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.坚持科学发展观牢固树立以人为本的理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯健全完善劳动关系法律体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯∪晟评投叵敌骰啤充分发挥政府在和谐劳动关系构建中的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯充分发挥工会在和谐劳动关系构建中的作用⋯⋯·充分发挥企业代表组织在和谐劳动关系构建中的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢··········⋯··一··”⋯“⋯····”··”⋯··⋯⋯····⋯一··⋯⋯⋯”·”⋯·”···⋯⋯“·发表论文目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯山东大学硕士学位论文●
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中文摘要劳动关系是现代经济生活中最基本,也是最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。在社会主义市场经济条件下,构建和谐劳动关系,体现了科学发展观的内在要求,是建设社会主义和谐社会的基础,具有十分重大的现实意义和理论意义。当前我国正处于经济和社会的转型期,劳动关系变化日趋剧烈,错综复杂,呈现出多元化、契约化、市场化、法制化和矛盾显性化等新特点。在协调劳动关系方面,随着我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等一系列法律法规的相继出台,劳动法律体系不断完善,劳动关系协调机制初步形成。现阶段,我国劳动关系总体上是稳定协调的。但随着改革开放的不断深入,也出现了诸多劳资关系不和谐问题,如劳动关系确立不规范、侵犯职工经济利益问题比较严重、正常工资增长机制尚未建立、侵害职