文档介绍：企业员工档案托管协议甲方:_________ 乙方:_________ 甲乙双方经协商达成如下: 一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。二、协议有效期为_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币,协议期内档案转至其他单位,其管理费不予退还。四、甲方仅为乙方托管人事档案,双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系,乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间,其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负,与甲方无关。五、乙方在托管期间,应自觉遵守国家的有关法律、法规,不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动,不得违反计划生育。否则,一经发现,甲方立即单方终止协议,脱离托管关系,托管费不予退回。六、在托管期间,如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位,需由接收单位出具证明,甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。七、本协议期内,甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案,为乙方出具与档案有关的证明、材料。八、本协议期满后,乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外,每人每日加收滞纳金_________元。九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方,以便联系。如不及时,由此造成的责任概由乙方承担。十、本协议单方或自动终止时,托管关系自然解除。十一、本协议未尽事宜,甲、乙双方应友好协商解决。十二、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力。自签字盖章之日起生效。甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________ 代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日生源预定协议书甲方:_________(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲方为_________劳动人事局的下属公司,主要负责各类用人单位人力资源的开发与管理工作。公司确立“以人为本、共创伟业”的服务理念,为外商投资企业提供人力资源信息和策划、人才招聘、职业介绍、劳务输出、保管和转移员工档案、员工调动、户籍迁移、职称评定、出国政审等服务;同时依法对企业的用工状况进行不定期检查和年检。工作人员全部具有大专以上学历和多年从事劳动社会保障、职业中介的工作经历,能够为用人单位和求职者提供双向选择最佳结合的优良环境。为了进一步帮助学校(尤其是职高、技校、中专院校等)解决学生就业安置工作,缓解毕业生就业的严峻形势,同时也为了适应职介市场的发展趋势,保持稳定而充足的生源,以便满足各类企事业单位的用工需求,甲、乙双方在自愿平等、协商一致的条件下达成如下协议。一、预定生源的基本情况 、乙双方协商确定,甲方向乙方预定_________届毕业生_________名(其中男生_________名,女生_________名)。 ,无传染性疾病,相貌端正、品行良好;无纹身、染发、残疾等现象;视力良好,;男生身高165厘米以上,女生身高150厘米以上;年龄一般不低于16周岁;并且诚实肯干,能吃苦耐劳。 、乙双方经协商一致确立所预定生源的名单,并将其作为本协议附件,与本协议具有同等效力。 ,并命名为_________。其中男生加设机械类专业课程;女生加设计算机、电子专业课程。二、用人单位说明 、有经营能力的企事业单位。薪资不低于_________元/月,加班费全部按照劳动法规定另计。平时加班时间原则上不超过3小时,每周至少安排休息1天。员工扣除食宿费用(预算为_________元)月收入不低于_________元/月。 ,并且工资按月及时发放。毕业生实****期结束全部与单位签定劳动合同,办理各项社会保险,保障员工的基本利益。三、甲方的责任 ; ; ,招工简章必须真实、准确的反映用人单位的概况和招工的情况; 、体检及学生报到工作; ,并督促用人单位按照劳动法有关规定办理相关手续;