文档介绍：外聘广告业务员管理办法外聘广告业务员管理办法一章总则一条为规范广告业务员的管理,提高经济效益,树立良好形象,根据《中华人民和国劳动法》、《中华人民和国广告法》以及《**广告业务经营管理办法(暂行)》,结合公路广告工作实际,特制定本办法。二条本办法所称的外聘广告业务员是指由**广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。三条**广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。二章外聘人员的管理四条外聘人员实行聘任制管理,由**广告装饰公司颁发聘书,签订劳动合同。五条外聘人员必须按照《中华人民和国广告法》、《中华人民和国公路法》及**广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。六条外聘人员应严格保守公路广告商业秘密,不得向其它任何单位泄露。七条外聘人员应遵循****的作息时间,不得在外兼职。八条**广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。九条公路广告牌租赁合同由**广告装饰公司与业务单位签订,外聘人员不得私自签订。十条公路广告牌结算由**广告装饰公司与业务单位直接结算,外聘人员不得私自结算。十一条外聘人员在开展业务时,应文明礼貌,注意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。二章十二条外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。十三条外聘人员月底薪为元,招租指标为每月块广告牌。十四条外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下,享受每月工资元的待遇(含底薪元),并报销差旅费、招待费元。十五条外聘人员按照双面广告牌**元/,三面广告牌**元/的底价开展广告发布业务,超出部分按:的比例(外聘人员为成,**广告装饰公司为成)提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员,不再享受月工资元和报销差旅费、招待费元的待遇。十六条外聘人员当月发布广告牌超过块的,超出部分仍按十五条规定提取业务酬金,乾出的发布指标向下月顺延。十七条外聘人员连接三个月没有完成业务指标,从四个月起不再发放每月元底薪。十八条外聘人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,**广告装饰公司有权解除聘约。**广告装饰公司二OO五五月八日我的助理辞职了读后感我的助理辞职了读后感前几日领导给了我们一篇叫《我的助理辞职了》的文章,是献给那些浮躁的职场人的。虽是短短的一篇文章,里面的内容让我内心有很多的体会,既有自己入职时的感想,也有对工作的一些共鸣。在这里我将自己读后的体会叙述一下。首先,我认为在岗位中要有愿景。在开始自己的职业生涯时就要制定一个明确的目标和方向,如果随岗位的安排和调整不断的去适应,儿企业和岗位之间在不断的磨合。这个磨合的过程是痛苦和漫长的,人在这个其间会不乏挫折、失败,更多的是在不断重复和琐碎的日常工作消耗完所有精力,从而没有斗志,选择放弃。这也是为什么一些人在进入企业很短的时间内选择离开。这里有职业生涯的愿景与现实的距离,也有面对挫折无法克服的畏难情绪,更多的是对自己在企业是否有将来儿迷茫。我曾在上一份工作中有过这样的想法,在刚入职的不久,那时从事着通讯行业的一线工作,面对将来,迷茫、彷徨,不知道自己的职业发展之路应该怎么走。也曾在业余的时候看招聘信息,不定期的去人才市场碰运气,但是后来在工作中找到了方向,也有了归属感,所以也坚持了。我的想法是:在这个过程当中一定要有所学、有所悟,才会有所得。到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导,起初我****惯性的被这个氛围感动,让我有信心留下来,也许是企业文化的力量,每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长,但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业,你会从事一些你从来没有想过的岗位,这些岗位正需要新鲜血液进入,而你没有选择的余地,是不是这样就偏离了职业生涯的愿景,或者完全失去了方向?我的看法是先做工作需要的人,然后在条件允许的前提下,再去争取做你希望的岗位。其次,是培养良好的工作****惯,及岗位的学****能力。良好的工作****惯非常重要,一个职能岗位都会有做不完的工作,如何判断轻重缓急,如何合理的安排工作时间,要求有良好的工作****惯才会做到尽善尽美。要有计划和总结,要注重沟通,这都是良好的工作****惯中总结出来的答案。文中的主人公,贴了半年的发票,可是从来没有思考过工作中的内在规律,能让我们看到什么,掌握什么。这样的岗位,为工作而工作,从来不想为什么,那么她的岗位学****能力,缺乏思考也是她觉得工作枯燥,没有创造性和挑战性的原因,最终她走向了辞职的结局。所以岗位的学****能力非常之重要。最后是良好的职业心态。没有良好的心态就会像文章里的主人公一样,不断的跳槽,不断的去寻找,希望找一份适合自己的工作却总也找不着。她虽然美丽大方,虽然学识渊博但没有良好的心态是很难坚持的。当消极的面对工作时,就陷入了职业生涯的困局。心态是决定一个人成功的主要因素。只要你学会寻找快乐,内向的人就能变得开朗。如果没