文档介绍：签了空白合同,怎么办签的空白合同签了空白合同,怎么办?签订空白合同风险很大,谁也不知道空白处单位怎么填写~劳动合同上要求填写的内容较多,单独的空白合同无效,但是单位到时候填写点内容就可以成为有效的了。不过现在劳动法比较偏向保护劳动者,不想干了提前一个月递交辞职信即可。如果单位不接,可以通过邮寄方式寄送,保留好邮寄凭证。签了空白劳动合同怎么办?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期伐向劳动者支付赔偿金。我进公司时签的空白合同,且自己没有保留原件,该怎么办?100分你这个问题虽然看起来复杂,但是证据还是比较充足的,空白合同虽然单单靠录音材料,证人不到场证明力会比较弱,但是工资是按你之前收入的平均工资计算,所以在工资问题上只要本来不少发应该是没有问题的。不过还有个问题就是你要证明这两次工资的性质,如果他说是劳务性质,一次性发放,根本没有按月工资等你就要证明这些了。签订空白合同具有法律效力吗签订空白合同是否具有法律效力,要区分情况:简单来说,如果是完全民事行为能力人,在空白合同中签名,表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果,仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据,证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由,那么合同应该认得系双方的真实意思表示,且未违反法律法规的强制性规定,依法成立有效。签了空白的劳动合同根据法律规定,你签的劳动合同是无效的。依据是《劳动合同法》第唬6的规定。在证明问题上,首先你有证人基础,不是有20多个人吗,可以·让他们作证,其次你要录音的话,最好是录人事部主要负责人他的相关内容的话。你好!公司让员工签订空白合同合法吗?1、如果当时老板让你们签订的是空白合同,是违法的,不过你们没有在当时就提出了,也没办法了。老板不给你们一份,也是违法的,可以要求给,或者去劳动局投诉。2、是正式工的话辞职需要提前30天的。至于不满15天扣罚多少钱,这个是由单位的规章规定的,不好说是不是合法的。3、如果是老板提前让你走,如果是违法解除劳动关系的,是要赔偿你的,工作一年要补偿2个月。但如果是你自己写离辞的话,是没有补助的。银行办贷款的都是让人签空白合同吗?按规定是不能签空白合同的。但事实操作上,一般用户来提交申请就把合同签好。要不用户申请时要跑趟银行,签字时还要去趟银行,有些银行放款时还需要用户去确认。就显得太过繁锁。另外,就算不签空白合同,那合同条款也是格式化的,根本没有选择余地。需要确认的也就是申请人的信息,贷款金额的信息,这些都是和你的其它资料配套的,真是银行填错了,也过了不档案的。和工作单位签的是空白合同,具有法律效力吗?1、对方已经做好如果你告他,就把空白合同填上对用人单位有利的信息,他们决不会拿着空白合同和你上法庭的,这比没有合同更可怕,如果你不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据,那么双方就要按照劳动合同的内容办事,毕竟上面有你的签字,而合同当时是否为空白谁也无法说明白。2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方,则为无效条款,应按照相关法律规定执行,而其他不违背法律规定的条款还是有效的,按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性,而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。3、掌握确实对你自己有利的证据,尤其是直接证据,书绩的最有力,或者证人的证明,证人如果能为你出庭当然更好,可是这对于劳动者来说是相当困难的。4、如果没有把握,那就当这次是个教训,以后不要再随便签字了,签字是要负法律责任的,以后要保护好自己的权益,还要特别注意搜集证据。空白了的劳动合同能签字吗?空白合同不能签。劳动和是有法律效力的,所以字是不能随便签订的。在涉及支付的合同条款里,滞纳金的比率(每天)规定为多少是合法的合同滞纳金条款在涉及支付的合同条款里,滞纳金的比率(每天)规定为多少是合法的?滞纳金应属于违约责任的一种,也就是说我们和商家之间存在一种合同关系就是我们付钱他们提供服务,以交水费电费为例,我们有权使用水电,供水供电企业应该为我们提供水电,我们则应该按时交纳水电费,如果没有按时交纳则属于我们违约了,所以根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约叮任。滞纳金则属于违约责任的一种。所以以滞纳金的方式承担违约责任是合法的,但是滞纳金的比例则是由商家自定的,这就有些涉及霸王条款了。合同内约定的