文档介绍：关于加强芜湖县农技人才队伍建设的思考摘要:农技推广人才队伍是农业科技成果转化和应用的主体力量,建立一支充满活力的高素质农技人才队伍是发展现代农业的重要支撑。本文从芜湖县农技队伍现状和问题的分析入手,对新形势下如何加强农技人才队伍建设进行阐述。本文来源于网络,本站发布的论文均是优质论文,供学****和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。关键词:农技;人才;队伍建设在由传统农业向现代农业急速转变的今天,农业供给侧结构性改革步伐不断加快,农技服务的内容日益丰富,这对担负农业科技成果推广应用的农技人员提出了更高的要求。针对芜湖县农技推广队伍现状及存在问题,笔者就如何在新形势下充分发挥农技人员作用,加强农技人才队伍建设提出建议。一、农技队伍现状芜湖县位于安徽省东南部,长江中下游南岸,国土面积670平方公里,辖5个镇和1个经济开发区,,全县人口35万人,其中农业人口30万,,农村居民可支配收入19300元。近年来,芜湖县高度重视农业工作,紧紧围绕强县富民的目标,大力实施科技兴县、人才强县战略,坚持以人为本,深化人才制度改革,一大批优秀农业技术人才脱颖而出,为全县现代农业发展提供的坚实的科技支撑。芜湖县农业系统共有专业技术人才162人,分布在县级5个二级机构和5个镇农业综合服务站。从职称上看,推广研究员4人,副高21人,中级51人,初级及以下86人;从学历上,研究生3人,大学本科36人,大专及其以下123人,从年龄上看,25岁以下3人,25-35岁23人,36-50岁81人,50岁以上55人。为切实抓好优秀农技人才的培养和选拔,芜湖县始终把农业人才工作放在为现代农业发展提供智力支撑的高度来筹划,紧密结合我县现代农业发展和新农村建设的实际,不断完善机制,强化管理,初步形成了农业人才工作的新格局。一是搭建干事创业平台,用事业激励人才。通过实施农业科技项目,设立农业专家组,创建农业示范基地,让有能力、业务过硬的人才在实践中展示才干,创造业绩,在全体农技人员中确立共识的工作目标和价值体系,增强工作的责任感和荣誉感。二是发挥典型示范作用,培养和造就人才。注重在现有队伍中发现人才,挖掘他们的先进事迹和闪光之处。近年来,芜湖县在农技人员中开展“农民满意农技员”创建活动,有二人获省级“农民满意农技员”称号,四人获市级“农民满意农技员”称号,他们都是从平凡岗位上涌现出来的典型,为弘扬他们的先进事迹,我们在电视、报纸、网络以及各种会议上广泛宣传,用他们的先进事迹感染人、鼓舞人、激励人。三是开辟人才的绿色通道,用工作业绩选拔人才。近几年来,我县实施“533”产业创新团队项目、农业拔尖人才选拔工作,选择了一批政治坚定、业务精良、作风扎实的优秀人才参加“533”团队产业攻关项目实施,对成绩突出的人员,授予拔尖人才称号。二、存在问题几年来,芜湖县农技人才培养工作取得一定的成效,但还存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是农业技术人员年龄结构趋于老化。在从事农技推广的人员中,50岁以上的老农技人员依然担当主要角色,新生力量进步缓慢,很多研究生、本科生由于缺乏实践经验,在实际工作中难以独挡一面。二是专业知识结构不合理。绝大多数从事农业生产服务人员是