文档介绍：有限责任公司 二〇一四年二月九日上善若水厚德载物上善若水厚德载物员工手册新员工培训课程-规章制度2上善若水厚德载物目录第一部分:前言第二部分:员工招聘与培训第三部分:劳动合同续签与终止第四部分:员工福利与社会保险第五部分:外出事务管理与规定3上善若水厚德载物目录第六部分:员工纪律与员工守则第七部分:员工奖励机制第八部分:保密制度4上善若水厚德载物第一部分:前言公司和员工是相辅相依的,公司为每位员工提供施展才华、实现个人价值的舞台,是为每位员工提供物质保障的基础,员工则为公司的持续良好发展贡献力量。制度是公司与员工之间的调和剂,它能够进一步增强公司的凝聚力和战斗力,更大程度地激发员工工作的积极性和创造性。设立制度的目的是为了更好地督促员工,同时,每位员工也可以依据制度监督公司的执行力度。作为一家成长型企业,良好的制度更能促进公司各项运转逐渐规范化、成熟化。希望每位员工能本着“一荣俱荣,一损俱损”的思想认真学习、理解、执行制度,与公司一起成长,相互推动,共同发展。5上善若水厚德载物目录第一部分:前言第二部分:员工招聘与培训第三部分:劳动合同续签与终止第四部分:员工福利与社会保险第五部分:外出事务管理与规定6上善若水厚德载物第二部分:员工招聘与培训第一条体格检查第二条人事记录第三条试用期7上善若水厚德载物第一条体格检查在被正式聘用以前,请务必到公司指定的疾病预防控制中心接受体检,并在报到当日提供符合公司要求的有效健康证明。身体健康是从事任何工作的前提,只有体检合格的人员才会被公司聘用。按照政府规定,每年必须进行一次体检,体检费用满半年后由公司报销。若健康状况不符合岗位体检要求,将被暂时停职接受治疗。治疗后仍不符合从业标准的将按有关规定终止或解除合同。8上善若水厚德载物第二条人事记录在被聘用前须按公司要求提供真实的个人身份证及有关资料。受雇后若个人资料有变,请务必及时通报行政部更新资料。由于通报不及时而造成个人应得福利的损失由自己承担。如果向公司提供虚假的个人资料(虚假的身份证、简历、学历证明、健康证等)公司有权立即解除劳动合同。公司将建立人事档案,人事资料都将按规定存入公司员工档案直到雇佣的最后一天。9上善若水厚德载物第三条试用期试用期在劳动合同中明确,法律规定的最长试用期如下:劳动合同期 试用期3个月≤劳动合同期<1年≤1月1年≤劳动合同期<3年 ≤2月劳动合同期≥3年(含无固定期限合同)≤6月10