文档介绍：维普资讯
河南科技 2 0 0 8 . 6 下孽囊糕囊囊
《劳动争议调解仲裁法》是继
《劳动合同法》、《就业促进法》之
后出台的又一部规范劳动关系的重《劳动争议调解仲裁法》解读
要法律。
部分劳动争议将实行一裁终局
《劳动争议调解仲裁法》保留受理的案件增加较多, 其中多数是规定, 拖欠或者未足额支付劳动报
”
一
, 工、经
了劳动争议仲裁这必经的前置程因超过了仲裁时效。酬或者拖欠伤医疗费济补偿
法定, 当人或赔偿金的, 劳动者可以向劳动行
序, 但同时规定对部分劳动争议纠现行《劳动》规事申
一为 6 0 天。政部门投诉, 劳行部门应当依
纷实行裁终局, 以保证利益受损请劳动仲裁的时效动政
人合法处理。
劳动者可尽快获得经济补偿。为更好地保护当事的法权
《劳动争议调解仲裁法》第 4 7 益, 《劳动争议调解仲裁法》延长了完善当事人司法救济渠道
7 9
时, 据劳动法条规定, 劳
条规定, 下列劳动争议, 除本法另有劳动争议申请仲裁的效期间并根《》第
、止。议件经劳动议裁委员会
规定的外, 仲裁裁决为终局裁决, 裁完善了时效中断中制度动争案争仲
必经。人
决书自作出之日起发生法律效力: 法律规定, 劳动争议申请仲裁仲裁是提起诉讼的程序最高
一
一
。时效民法院的司法解释又规定, 劳动争议
是追索劳动报酬、工伤医疗费、经的时效期间为年仲裁期间
当其员会逾不出裁裁决或
济补偿或者赔偿金, 不超过当地月从当事人知道或者应知道权利仲裁委期作仲
理当人
最低工资标准 1 2 个月金额的争议: 被侵害之日起计算。者作出不予受的决定, 事不服
人法
二是因执行国家的劳动标准在工作同时规定, 诉讼时效因当事人向人民法院提起行政诉讼的, 民
一
一
当人主利, 或者院不予受理。这意味着仲裁部门纸
时间、休息休假、社会保险等方面发方向对方事张权
, 理的通知, 堵死了劳动者
生的争议。向有关部门请求权利救济或者对不予受书即
一
义。从司法救的终渠道。
同时, 为使劳动者不丧失对方当事人同意履行务而中断获得济最
, 重。劳争议调解裁法解决
裁终局劳动争议的诉讼救济权利, 中断时起仲裁时效期间新计算《动仲》
因正当理由, 了这个度设上的弊端。
法律规定, 劳动者对第 4 7 条规定的不可抗力或者有其他制计
人法定, 动议裁委员
仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁当事不能在规定的仲裁时效期间律规劳争仲
日 5 日,
裁决书之日起 15 日内向人民法院申请仲裁的, 仲裁时效终止。从终止会收到仲裁申请之起内认
之日理, 当理, 通
提起诉讼。时效的原因消除起, 仲裁时效为符合受条件的应受并
。人: 为合受理条件的,
对于用人单位来说, 法律则规期间继续计算知申请认不符
理
定如果有证据证明终局裁决有以下此外, 法律还规定, 劳动关系存应当书面通知申请人不予受, 并
一
生理由。对员会
法定情形之的, 可以自收到仲裁续期间因拖欠劳动报酬发争议说明劳动争议仲裁委
一
理,
裁决书之日起 3 0 日内向劳动争议仲的, 劳动者申请仲裁不受