文档介绍：:..企业管理咨询实务模拟5一、单项选择题(每题的备选项中,只有1个最符合题意)1、 ( )是管理咨询赖以生存的根本。、 问卷调查一般采用( )oA・重点调查 、 两个或多个事物之间有时会相互影响,呈现出某种共同的规律性变化,这时称它为( )・、 ( )是咨询公司管理的基本环节。 、 按项目进展计划开展咨询工作,按合同约定时间提交咨询报告是( ) ・、 对企业存在的问题进行诊断,并针对''病症〃下,使企业摆脱管理危机是( )・、 企业为实现其愿景、完成使命和达成战略目标,在对企业内处部环境综合分析和评估的基础上,对企业的资源配置、未来行动方向和路径等系统地、全面地、合理地安排和筹划是( )。・战略控制D・战略目标8、 人力资源业务计划是人力资源管理工作一年,甚至一个月内的具体行动计划,主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。以下对员工晋升计划的描述,不正确的是(),以满足职位对人的要求,,、 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用,而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接,下列选项屮,不属于人力资源规划内容的是()oA・人力资源需求与补充计划 、 某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后,许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语,因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写,无法把握填写的规范和标准。造成这种现彖的主要原因是( )0A・员工文化素质太低 >咨询人员在咨询过程屮发现,吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是( )、 在管理咨询人员的道德规范中( )是最敏感、最重要的问题之一。、、 对客户战略制定过程进行分析,判断客户在战略制定过程中是否存在问题是( )诊断内容。 、 人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行,某咨询师在进行人力资源咨询活动时,详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查,还对企业关键技术人员的能力水平进行评估,以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?( )A・、 某咨询专家根据现有人力资源和未来变动情况,预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量,同吋又在规划的各个吋间点上预测出各类人员的可供量。这一行为属于( )。 、 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A・ 、 ( )是通过研究历史统计资料中的各种比例关系,如管理人员与工人之间的比例关系等,考虑未来情况的变化,估计预算期内的比例关系,从而预测未来各类职工的需要量。这种方法简单易行,关键在于历史资料的准确性和对未来情况变化的估计准确性。 、 某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用,具有良好的管理基础,且企业规模较大,该企业适合采取( )进行人力资源规划。、 先计算某项经济指标的各构成因素值占总体的比重,再分析这些构成比例的变化,从而观察构成要素