文档介绍：市委2016年上半年人才工作总结
市委2016年上半年人才工作总结
上半年,团市委在市委、市政府的正确领导下和上级团委的指导下,认真贯彻落实省、市人才工作会议精神,严格按照科学人才观要求,坚持党管人才和人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新原则,不断创新人才工作体制机制,扎实推进青年人才工程,努力建立一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献、充满活力的青年人才队伍。现将团市委2016年上半年的人才工作情况总结如下:
(五)认真贯彻,深入调研
(六)认真贯彻落实会议精神,提高科学人才观的宣传和普及。年初,团市委组织全体机关干部职工全面学习贯彻各级人才工作会议精神,同时把传达会议精神做为干部职工学习会学习的一个重要内容,通过学习、宣传营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,全体干部职工通过学习,深刻体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。
(二)深入各级团组织,全面了解各级团组织青年人才基本情况。根据《XX市中长期人才发展规划(2016 2020年)》的通知精神,团市委按照《2016年人才工作要点》和《实施兴昭百千万人才培养工程方案》认真组织各级团组织召开青年干部座谈会,就加快青年人才发展以及人才培养等问题进行了广泛深入的交流,从而了解掌握了全团青年人才的基本情况和思想状况,为有针对性的服务青年人才奠定了基础。
(三)完善更新青年人才信息,实行动态管理。团市委对全市各级青年人才队伍进行认真细致的调查摸底汇总,要求各基层团组织对本级青年人才的基本情况系统登记,进一步更新和完善人才信息,确保随时有变化,随时更新,并对青年人才实施动态管理。
二、发挥职能,优化人才工作
(一)重视素质培养,选拔优秀中层领导干部。团市委实行团干部制度化管理,通过制定一系列关于加强团干部管理的意见和措施,从干
部的管理范围、管理培训、选拔任用等方面,严把入口关,建立定期考核制度,加强日常管理。团市委实行凡进必考制度,加大机关干部选拔培养力度,不断加大人才交流力度,大力开展机关中层干部公开选拔和竞争上岗工作。今年团市委面向全市公开选拔副书记,众多优秀青年人才积极报名参考,充分实现了人才资源的优化配置。同时,团市委通过请进来和走出去等多种方式,加大推优入党工作力度,不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力,不断向党组织输送优秀人才。今年以来,团市委向党组织推优了一名副主任科员。
(二)发挥职能优势,凝聚吸引青年人才投身团的建设。近年来,团市委继续稳步推进 XX省大学生志愿服务西部计划工作,加强对大学生志愿者的服务、教育和管理,采取多种方式促进志愿者就业,引导志愿者扎根XX、建设XX,服务XX。今年团市委工共招录大学生西部志愿者7名,壮大了团委青年工作队伍。
(三)开展争先评优活动,发掘和培养青年人才。团市委积极通过开展创业青年和杰出青年的评选活动,发现和树立了一批在各行各业、各个领域品质优秀、业务过硬、知识丰富、敢于创新,为XX市各项事业的发展做出突出业绩和积极贡献的青年人才,进一步协助市委、市政府做好全市高层次人才队伍建设。同时,团市委以五四青年节、六一节、建党节等节日为契机,在全市范围开展优秀团干部、