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县招商局党性分析材料(精简篇).doc

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县招商局党性分析材料(精简篇).doc

上传人:mxh2875 2015/12/16 文件大小:0 KB

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县招商局党性分析材料(精简篇).doc

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文档介绍:县招商局党性分析材料
县招商局党性分析材料
在改进思想作风,提高党性修养学****教育活动中,本人按照县创先办的要求和部署,通过扎实深入学理论,多种途径找问题,深挖细剖找原因,找到了自己在理想信念、宗旨观念、工作作风、工作业绩、遵守纪律等方面存在的问题和不足。现结合工作实际,作党性分析如下:
一、存在的主要问题
1、理想信念有所淡化。为共产主义奋斗终身,本是一名共产党人矢志不渝的人生追求。但由于自己总认为现在处于社会主义初级阶段,离实现共产主义还有非常长的一段时期,还需要经过无数代共产党人艰苦卓绝的努力。因此,在思想意识中,把心思主要放在了当前工作,把精力主要投注于当前工作。而对于如何把实现共产主义远大理想与做好当前建设有中国特色社会主义现实工作有机结合起来,则思之甚少,工作主动性不强。
2、宗旨观念有所弱化。到招商局任职后,自己成天忙于日常事务,到基层了解、处理问题少,在全心全意为群众服务、为基层服务上存在着较大差距。
3、工作作风有所不实。对全局各项工作有布置有检查,但对未按期完成工作任务的职工批评多,处罚少。对工作的推进速度不够快,效率不够高。对有的工作没有坚持高标准、严要求,存在着不求过得硬只求过得去的思想。
4、开拓创新意识不强。宣传报道还没有打破常规,辟出新路,在突出重点与兼顾一般上,而紧扣县上一段时期的中心工作和领导的工作思路领会还不够。重点不很突出,平均用力的现象还时有发生。
5、攻坚破难力度不大。对制约招商工作发展问题的解决思路不广,办法不多。这些问题的存在,虽然有外部制约因素的客观存在,但主观上努力不够,也是一个重要原因。
6、执政方式仍有不妥。到招商局任职以来,制定的规章制度仍有不严密、不周全的地方,对各项规章制度执行得仍不够严格,没有完全坚持做到以人为本,往往注重了工作上严格要求职工,但对职工的思
想动态和工作生活上的困难关注较少,与同志们交心谈心不多,对年轻同志业务技能培养不力。
7、廉洁自律要求不严。没有完全按照县委制定的六不准规定办事,出于本单位工作考虑,有时也接受相关部门的宴请。
8、自身素质提高不快。由于自己缺乏学****的自觉性、系统性、针对性,在学****方式上也比较单一,往往是泛泛而学的多,针对如何搞好招商工作等方面的学****还不够,对新知识的重视程度还不够。在学理论、学业务知识与实际工作的结合上还不够紧密,存在着学用脱节、学用两张皮的现象。
二、存在问题的根源
上述问题的存在,不仅是工作作风和方法的问题,而且是自身世界观、人生观、价值观存在差距的表现,更是自己在坚持科学发展观和树立正确的权力观、地位观等方面还存在差距的折射。
一是源于用科学理论武装头脑有所削弱。在理论武装上,自己没有从着眼于政治高度来认识其重要性,没有从改造世界观需要的高度来看待其紧迫性,没有从理论指导实践的重大作用来增强其自觉性,以致于在政治武装上思想重视不够,行动坚持不好,实践运用不够,没有坚持做到一边工作,一边学****一边提高思想境界,增强党性修养,只停留于一般理解,不能全面正确地运用科学理论的立场、观点、方法科学作出判断,有力推动工作,加快招商事业发展。
二是源于不断加强党性锻炼有所削弱。作为一名共产党员,只有不断加强党性锻炼,才能永葆党的先进性。宗旨观念弱化,工作作风不实,开拓创新意识不强,廉洁自律要求不严,攻坚破难力度不