管培生培养计划doc.doc

文档介绍：管培生培养计划
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通过公司岗前统一培训、轮岗工作实践、一对一导师指导、多导师轮流辅导等多种方式,公司将对管培生展开为期5年的培养,力争全面提升他们的业务管理技能和综合素质,培养盈众集团未来的高级管理人才。
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实****期:3500元/月,试用期(见****期);7000元/月,特别优秀者可面谈。
转正第1年:90000至100000元。
管培生入职前1年半,公司提供免费住宿。
入职2年半以后,公司提供8万元6年免息购车贷款。
入职5年后,公司提供低息购房贷款或购房贴息支持等员工购房支持措施,具体方案正在制定中。
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第一阶段:了解企业文化,树立正确的价值观,培养良好的职业素养、熟悉相关管理知识;
培养基地:集团及各公司总经办;
第二阶段:熟悉公司业务流程;
培养基地:公司业务部门;
第三阶段:培养管理意识及独挡一面的工作能力;
培养基地:公司部门经理助理岗位;
第四阶段:锻炼其管理能力及各部门协调能力;
培养基地:公司部门经理岗位;
第五阶段:培养对外对内的统筹协调能力,学****公司经营运作与管理;
培养基地:公司总经理助理岗位。