文档介绍：。,一份留存院(部、系),一份交学生自己保留,答辩前与学位审批书、学位论文等一起交至学校。,请不要更改排版格式。。。XX大学硕士学位论文开题报告研究生姓名XXX研究生类别全日制专业学位硕士所在年级2013级学科专业会计硕士论文题目基于EVA的XX公司绩效评价研究导师姓名、职称XX副教授副导师姓名、职称开题时间2015年4月13日研究生姓名XXX性别年级2013级导师姓名、职称XX学科专业会计副导师姓名、职称副教授研究方向财务分析论文题目基于EVA的XX公司绩效评价研究一、开题依据(目的、意义、国内外现状和题目来源)(一)本题研究目的经国内外企业实践经验表明,EVA绩效评价体系作为一种管理工具和决策辅助工具,能够引导企业向着企业价值最大化的管理目标发展,能够帮助企业最大限度的提升企业价值。本文研究旨在以石油企业的绩效评价的研究出发,基于EVA对XX公司进行业绩评价,通过比较用传统财务指标和用EVA指标得出的业绩,表明EVA比传统绩效评价指标更真实地揭示了盈利水平。进一步说明以经济增加值为核心的价值最大化的管理理念将对XX公司业绩提升带来的推动作用,同时深入一步探讨在XX公司中实施EVA过程中可能遇到的各种问题,为企业价值的提高寻求。XX公司作为我国石油行业的一员,肩负着很大的社会责任,更应该注意提高资产使用效率,提升企业价值。EVA绩效评价方法的实施能够提高企业的经营管理效率,使企业管理理念从利润导向转为价值导向,促进企业价值的提高。(二)本题理论及现实意义研究本题的现实意义又具体表现为以下三点:第一,实施基于EVA的绩效评价是贯彻国资委和中国石化绩效评价政策的必然选择。近年来,国资委、中石化陆续建立并完善了中央企业负责人经营业绩考核办法、高级管理人员绩效评价办法,要求油气田企业结合实际情况,建立起一套科学规范的企业绩效考评体系,以便客观、公正的评判企业绩效,引导企业增强综合能力,实现国有资本的保值增值。这就要求企业必须结合自身实际,完善内部绩效考评制度体系,满足投资者对企业的要求。第二,实施基于EVA的绩效评价是促进企业实现科学发展的客观需要。国有企业建立现代企业制度,就是要实现“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,管理科学的实质就是促进企业一切经营活动围绕企业绩效进行,以提高企业绩效为根本出发点,因此,必须尽快建立企业内部科学规范的综合绩效评价体系。第三,实施基于EVA的绩效评价是引导企业树立可持续发展战略中心任务。EVA方法通过对传统会计准则中会计利润的一系列调整来减少管理者可能发生的短期行为,降低管理者以牺牲企业长期业绩的代价来追求短期效果的可能性,使管理者着眼于企业的未来和长远发展,并鼓励其进行能给企业带来长远利益的投资决策。建立和推行企业经营绩效评价制度,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及其原因,促进企业加强经营管理。(三),涵盖面比较广,内容涵盖了EVA的优越性和局限性,包括会计调整事项、EVA薪酬体系设计研究、与其他管理工具的结合应用等企业价值管理的各个方面。其中美国思滕思特管理咨询公司在1991年明确提出了EVA的概念,最早对EVA理论进行深入系统研究。迄今为止,国外对于EVA的理论研究主要集中在三个层面:(1)EVA的价值相关性研究。这是EVA研究的主流。研究目的在于证明EVA与企业价值、股东价值是否具有显著相关性,经典文献包括Stewart(1992)、Biddle(1999)、Dechow(1994)和Chen(1997,2001)等。尽管用演绎方式推导出来的EVA和价值的数量关系已无人提出异议,但实证研究的结论却并不统一(黄卫伟,李春瑜2005)。在EVA是否比传统绩效评价指标更能反映企业的价值方面,Lehn和Makhija(1996)的研究结果显示,EVA与股价报酬的正相关程度高于ROA、ROE、ROS等传统绩效指标;Chen和Dodd(1997)认为两者差异不大;Ferguson、Robert等(2005)运用了事件研究法探讨了EVA是否能够提高那些股票表现不佳公司的盈利能力,研究结果肯定了这一说法,并且在这一过程中发现使用EVA指标的公司相对于没有使用的公司能更有效地提高企业价值。Biddle等(1997)经过实证研究,指出传统的绩效计量方式与公司价值之间的联系比EVA紧密。Rajan(1999)以电力行业为研究对象,以美国上市的该行业企业1998年的数据为样本,分别研究一系列的传统绩效评价指标和EVA与企业价值(标准化