文档介绍：:..学校绩效工资考核细则注:经过周伟红校长和工会主席张高峰同志的努力下,对上次的《奖励性绩效工资考核办法》分个人,教研组征求意见,低年级组、中年级组合高年级组都分别发表了意见,在周一下午,学校领导组召开会议,讨论;并在同日下午召开全体教师会议讨论和解释。首先感谢全体老师的参与和意见,使我们的考核更具有操作性和合理性。现将修改后的《办法》刊出,再次恳请大家能有中肯的建议。寒鸦小学绩效工资考核细则(征求意见稿2)为规范化、透明化开展学校的各项管理工作;实事求是、合理公正地评价好每一位教师;以考核评价促进学校工作向更高层次发展;本着奖勤奖优,公正公开,人性管理,共创和谐的原则,结合我校实际,拟定本校《教职工绩效工资考核细则》(以下简称《细则》)o一、说明:本《细则》分三个部分:1、师风师德20分为平时月考核分。2、教师教育教学80分为平时月考核分。3、教育教学效果(20分)为学期考核分二、考核办法:按月考核,每人考核得分100分为平时月考核分。学期考核分为平时月考核分的平均分按80%和学期奖励性加减分占20%o奖励性绩效工资的计算为:依据教师总奖励绩效工资(参评人数*390■总班主任津贴)/年度考核总分★教师个人年度考核分二个人期绩效工资总额。大学生村官教师和实****期教师参照其他学校和本校实际执行情况执行,资金另行筹措,不占用其他教师奖励性绩效工资。各项扣分依据绩效工资考核组提供。奖励加分依据主要由教师本人提供按期计算,证件在那期,按那期计算。凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教师会议通过。每月考核一次,考核成绩每月25日左右在学校博客上公示,28日上报中心校和教育局备案,教师若有异议的请在1天内找考核领导小组负责人更正,截止于270下午5:00,过期一律不再处理。考核结果是年度考核的依据,各级各类评先评模依据,绩效工资的核算的依据,评选优秀班主任的依据。绩效考核等次分为:A、B、C、D四等。三、实施标准第一部分:师德规范(20分)(文虎、伟红负责)(1).政治思想:不按教育方针办事,在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说,造成恶劣影响,有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣3・10分/次。(2)、职业道德:,体罚扣1分/人次,严重体罚扣5分/人次;搞有偿家教,造成不良社会影响,扣2分/人次;乱收费、乱办班、乱订资料等三乱”行为的扣5分/次。(3)、为人师表:在公开场合语言不文明,拨弄是非,语言有损学校或他人形象,影响团结,查证属实的每次扣2分;穿戴、举止不端庄,乱吐乱扔等行为,扣1分/次。(4)、敬业精神:不服从安排,工作推诿,敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究,参加各级教研活动,论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。(5)、凡学期内受到通报批评的每次扣2分,受到警告、记过、记大过、降级的,不予考核。上级另有规定的,按上级的规定执行。第二部分:教育教学(80分)、临时性、创新工作(14分)少先队和工会考核和五年级教师考核:(1)组织学生开好主题班会(科任教师也要参加),每周有班会3分。(2)做好学校安排的临时性工作5分。参与者4分,完成任务积极,主力成员4